Autre quizz ?  Sommaire

1 L'employeur qui a effectué une mise à pied conservatoire immédiate sans entretien préalable suite à une faute grave :
a pris une sanction disciplinaire.
n'a pas respecter la procédure disciplinaire faute d'entretien.
est dans son droit en considération de la gravité de la faute.
aurait du convoquer le salarié à un entretien.
toutes ces réponses sont fausses.

2 Le code du travail :
comprend trois partie LRD.
Comprend 9 livres.
comprend les conventions collectives.
est appelé le code Napoléon.
toutes ces réponses sont fausses.

3 Un employeur peut-il sanctionner différemment des salariés ayant participé à la même faute :
non, cela est discriminatoire.
non, cela est interdit par le code du travail.
oui car il n'y a pas de réglementation de la notion de sanction.
oui, car l'employeur a un pouvoir absolue en la matière.
toutes ces réponses sont fausses.


 
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