Sélection de livres
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Placardisés , des exclus dans
l'entreprise
Commande ( Fnac ) |
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| La
dynamique de l'esprit collectif Les chemins de la reconquête de Francoise Bergaglia, Joelle Delair
Commande ( Fnac ) |
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 7
jours sur sept à votre service" prostitution, trafics, vols, menaces, dégoût, travail, pression morale de la chaine, le quotidien prenait l'allure d'un film . Nous étions acteurs , mais dans les mauvais rôles. Qui peut s'imaginer vivre ainsi ? C'est ainsi que les gérants vivaient ..." . La gérance, yann Cholet la connait bien , il y a passé cinq années de sa vie attiré par le miroir aux alouettes d'un grand groupe hôtelier ou il s'est brûlé les aîles pour 3 500 F par mois. Il venait d'avoir 23 ans , il en a dix de plus ... Il raconte la pression sociale intense, les 64 chambres à entretenir, le personnel à gérer, les clients à satisfaire, la comptabilité à tenir et toujours garder le sourire. Bien que pessimiste sur le genrer humain ce malouin sait rester combatif . Un article publié l'interpelle , il prend la plume. C'est comme celà que nous sommes entrés en relation avec cet abonné de TRiPALiUM. Après la publication d'un article paru dans la Gazette sociale sur la gérance mandat, il prend la plume et se propose de récrire l'article avec pour titre : " On ne touche pas aux plumes des bernaches ". Nous avons voulu en savoir plus long et nous avons trouvé un auteur, poète, photographe, journaliste ... Quelqu'un qui a quelque chose à dire et qui le dit joliment, bref, vous avez compris, un auteur à découvrir.
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 Carnet
de route pour un managerAuteur du concept de " réengineering " Michael Hammer fait son autocritique " l'un des pêchés dont j'aurai peut être à répondre un jour , c'est d'avoir été à l'origine d'un véritable déluge de livres de management proposant chacun sa grande idée ... "Après avoir démontré qu'il n'y a pas de solution miracle, Hammer propose de faire tourner autour de 9 axes stratégiques. De nouveaux systèmes de pilotages s'imposent, la valeur n'est pas tant le nombre de contrats que le fait que ces derniers n'aient pas d'erreurs ... Michael Hammer Editeur Maxima Collection Strategie De L'entreprise ISBN 2840013193 |
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 Pourri.comC'est la bulle internet qui monte ... monte ....Nicolas, un brillant ingénieur tout juste diplômé, décide de créer sa start-up. Son but : la fortune et la gloire à 25 ans. Son obsession : trouver 3 millions d’euros pour son projet de loterie en ligne. Mais en mars 2000, le Nasdaq entame sa descente aux enfers. Les investisseurs fuient les nouveaux projets comme la peste et cherchent à récupérer leurs mises. C’est le règne de l’intox. Le trésor est au bout de la forêt vierge…Contre vents et marées, le jeune Nicolas y croit. Soirées « First Tuesdays » alcoolisées, financiers versatiles, business angels pas si blancs, incubateurs avides, medias courtisans, pubs en délire. Auteur Nicolas Garreau Editeur Editions Du Felin Collection Questions D'epoque Nombre de pages 252 pages Format 15 cm x 23 cm ISBN 2866454707 |
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 L'entreprise
verteDe nombreuses entreprises se sont engagées dans la voir du développement durable. L'ouvrage d'Elisabeth Laville ( responsable d'Utopies , cabinet-conseil engagé depuis 10 ans dans les démarches de responsabilité sociale ) retrace l'historique du mouvement et de ses fondements, il décrit les principaux codes de conduite, chartes et normes proposées par l'ONU , les ONG, l'UE, les nouveaux indicateurs boursiers, les fonds ethiques ..A travers de nombreux exemples, l'ouvrage montre et démontre qu'il est difficile de tricher en la mâtière ...A lire ! Auteur Elisabeth Laville Editeur Village Mondial Format 16 cm x 24 cm ISBN 2842111737 |
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 La
Génération lyriqueLa génération du baby -boom a pris tous les leviers des commandes, la " génération lyrique " a conçu de rester jeune , de ne pas vieillir et a refuser de former les nouvelles générations ... Obsédée par la santé et la sécurité, assume-elle toutes ses responsabilités ? notamment dans les entreprises ? c'est la question à laquelle essaie de répondre le professeur François Ricard de l'université McGill Montréal dans ce remarquable ouvrage . Auteur François Ricard Editeur Climats Collection Sisyphe Nombre de pages 260 pages Format 14 cm x 21 cm Poids 300 grammes ISBN 2841581934 |
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 Création
de valeur et management de l'entrepriseChristian Hoarau, Robert Teller Editions Vuibert1 La création de valeur se présente désormais comme une idéologie. On s'interroge alors sur un modèle plus sociétal, prenant en compte l'ensemble des parties dans une perspective de développement durable. Se pose aussi le problème du renouveau du modèle comptable, pour assurer un développement cohérent des différentes formes de valeur. ... |
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![[logo]](images/arton312.gif) DÉCRYPTER
LES OFFRES D'EMPLOI POUR RÉUSSIR SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE - CE QUE L'ON
NE VOUS DIT PASMICHEL SPIELMANN Parce que les annonces ne disent pas tout, il était nécessaire qu'un guide centré sur leur décryptage soit publié. C'est ce travail de recherche et d'analyse qu'a effectué Michel Spielmann. En listant les points que les offres d'emploi ont tendance à exagérer ou à dissimuler, en mettant l'accent sur les mots clés, les signaux devant alerter le lecteur et en analysant les leurres les plus fréquents, l'auteur apporte aux chercheurs d'emploi une méthode efficace et simple pour comprendre l'annonce au-delà des mots. 16 x 24 cm, Br. 160 pages 19,51 € TTC France |
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![[logo]](images/arton500.gif) LE
MARKETING DES RESSOURCES HUMAINESETIENNE SEGRÉTAIN Ce livre veut répondre aux nouveaux besoins des DRH en termes d'outils de communication. Ces besoins se manifestent aujourd'hui dans les trois activités fondamentales de la fonction RH : la communication de recrutement, qui bien que traditionnelle, fait appel aux méthodes et aux techniques (voire aux technologies) de marketing et de communication les plus récentes, la gestion des candidatures et la communication interne. Le marketing des ressources humaines est un guide complet et concret pour tous les professionnels des RH qui ont compris que leur métier entre dorénavant dans une ère de communication et d'efficacité en termes d'action. 17 x 25 cm, Br.160 pages 29,73 € TTC France |
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Comment prendre une décision
importante en matière de recrutement ? Qu’est-ce que
votre entreprise attend de vous ? Comment analyser les postes, les
entreprises et les mutations, Comment attirer les candidats ? Comment
évaluer les candidats ? Comment déterminer les modalités du contrat ?
voilà quelques une des questions auquel Jon Billsberry essaie de
répondre. Après avoir lu ce livre, vous pourrez : analyser le poste
à pourvoir et les qualités requises, Attirer le maximum de bons
candidats, Diriger le travail des agences d’intérim, Choisir les
méthodes de sélection appropriées, Faire passer des entretiens et
optimiser le recueil d’informations, Intégrer les nouveaux venus dans l’entreprise,
Gérer la carrière des salariés . 249 pagesAuteur(s) : Jon Billsberry Date de parution : 20/12/2000 Format : 17x24 ISBN : 2-84211-109-5 |
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 La
stratégie à visage humain Des
processus bâtis sur les hommes au cœur de l'entrepriseIl existe une différence fondamentale entre le capital humain et le capital financier ou la technologie. Lynda Gratton, docteur en sciences de gestion et professeur associé de comportement organisationnel à la London Business School., offre une base commune aux dirigeants opérationnels et aux responsables des ressources humaines. La stratégie à visage humain rappelle d’abord la différence fondamentale qui existe entre le capital humain et le capital financier ou la technologie. Lynda Gratton développe ensuite pas à pas les six étapes pour concevoir et appliquer dans toute l’entreprise une stratégie qui s’appuie sur les hommes. Auteur(s) : Lynda Gratton Date de parution : 20/01/2002 Format : 18,5x24 ISBN : 2-84211-182-6 Lectorat : dirigeants d'entreprise, DRH |
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Réconcilier l'entreprise et la sociétéL'entreprise a-t-elle une vocation politique ? Didier Livio, ancien président du CJD ( centre des jeunes dirigeants ) aimerait réconcilier par un contrat les actionnaires et la communauté de travail. Pour cela, il faut , ni plus, ni moins, reconstruire l'entreprise en droit et la repenser en comptabilité ( réintégration dans le bilan du coût de dysfonctionnement que l'entreprise fait subir à la collectivité quant elle licencie ses salariés ) . Cet essai propose l’élaboration d’une nouvelle forme de management, typiquement européen, respectueux de la personne humaine. Ce management tirerait son origine des valeurs qui ont fait l’Europe notamment la tentative unique de faire dialoguer justice et liberté. 160 pages Auteur(s) : Didier Livio Date de parution : 21/05/2002 Format : 15,5x23,5 ISBN 2-84211-191-5 |
Exclus
de l'intérieur , les placardisés vivent une situation paradoxale :
évincés du travail, leur emploi est maintenu. La placardisation éloigne
du travail tout en maintenant dans l'emploi un nombre important de
personnes. Qui sont ces exclus au lieu même
du travail, que vivent-ils, comment survivent-ils ? A partir
d'une longue enquête dans des milieux professionnels très divers, et
nombreux exemples à l'appui, Dominique Lhuilier éclaire les
fonctionnements générateurs d'exclusion. Car loin d'être seulement
l'expression d'un problème de relations personnelles - le harcèlement
d'une victime par un pervers -, le " placard
" est le résultat d'une fabrication sociale.
le besoin de collectif est indéniable ! Sa dynamique repose sur
un désir partagé à " travailler ", et sur une meilleure
connaissance de ce que le collectif peut offrir lorsqu'il n'est plus une
contrainte. Redécouvrir les libertés collectives fondamentales au
même titre que les libertés individuelles, constitue le premier pas.
Francoise Bergaglia et Joelle Delair s'attachent, dans cet ouvrage, à la
description de la dimension collective dans ses états actuels. Elles
entendent avant tout entraîner le lecteur du diagnostic au pronostic, sur
les chemins d'une reconquête. Des démarches à expérimenter sont
proposées : une carte pour situer " son
" collectif, un inventaire des comportements facilitateurs, un "
menu " de questions à se poser collectivement… Autant de voies
pour aider le responsable des ressources humaines, le manager, le salarié
à réinventer une dimension collective, voulue, pensée, pérenne.
12/2002 15 x 22,5 - 248 pages Broché - Noir et
Blanc ISBN: 2-7081-2859-0 
28,00
EUR 183,67 FRF
L'intélligence émotionnelle 2
Les
pionniers de l'entreprise responsable
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Communiqués de presse