Théories de la motivation au travail
Salvatore Maugeri
Présentation de l'éditeur :
Qu'est-ce qui entretient l'intérêt pour un métier au fil des jours ?
Le management peut-il exploiter cette motivation afin d'obtenir le meilleur de ses collaborateurs ?
Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, des relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en économie, gestion, psychologie ou sciences sociales qu'aux praticien.

Editeur : Dunod Auteur : S. Maugeri Collection : Les Topos ISBN : 2-10-007313-3

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Le management nouveau est arrivé
Grands principes et dures réalités
Marc Chalvin , Dominique Chalvin
Présentation par la revue " Personnel"
Voici un album de 60 dessins humoristiques qui décrivent certains moments de la vie des entreprises… Qu’est-ce que cet album ? Depuis une dizaine d’années, la revue PERSONNEL (magazine mensuel de l’ANDCP (Association Nationale des Cadres de la Fonction Personnel) tente de cerner, mois par mois, ce que doit être la nouvelle entreprise pour faire face aux différents bouleversements sociaux et économiques qui secouent notre monde. Des séries d’articles présentent de nouvelles théories, dessinent des espérances et forgent de nouvelles lois qui doivent guider l’entreprise pour une meilleure gestion des ressources humaines (GRH). Ces articles ont été illustrés de dessins humoristiques, renvoyant à la dure réalité et parfois à la difficulté d’appliquer celles-ci, difficulté due aux mauvaises volontés de certains, au côté trop théorique et inadapté des méthodes présentées ou aux contraintes imprévues subies, ce qui n’a pas empêché de nombreux autres de les expérimenter avec succès. Le management nouveau est arrivé !
Ce sont ces dessins qui ont été réunis dans cet album, dessins sélectionnés pour ne garder que les plus incisifs et corrosifs, qui racontent bien toutes les difficultés que peuvent rencontrer les managers et les DRH… Sans oublier qu’en y réfléchissant bien, cet album décrit, en même temps, 60 façons de mieux vivre dans l’entreprise. (IZY BEHAR Rédacteur en chef de la Revue Personnel)
Editeur: Editions d'Organisation Auteur : M. Chalvin, D. Chalvin Collection : Profil : Parution : 30/09/2004 Nb de pages : 134 pages ISBN : 2-7081-3112-1

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Marc Dennery
ESF éditeur

Mot de l'éditeur : " La loi du 4 mai 2004 révolutionne le marché de la formation professionnelle !
En instituant le droit individuel à la formation (DIF) et en prônant la formation tout au long de la vie, elle remodèle ce marché de plus de 21.5 Mds d'euros. Applicable dès 2005, cette réforme touche tous les aspects du management de la formation et notamment l'élaboration et le suivi du plan de formation.
Ce livre propose un guide pratique pour tous les professionnels de la formation qui doivent adapter leur stratégie de formation au nouveau contexte législatif et réglementaire.
Au-delà de la présentation des nouveaux dispositifs sous forme de fiches synthétiques, les lecteurs trouveront dans ce livre les réponses aux questions suivantes :
Comment mettre en œuvre ce nouveau dispositif et comment en tirer le meilleur parti ?
Quelle communication mettre en place dans l'entreprise autour de ces nouvelles pratiques ?
Quelles nouvelles stratégies d'achats déployer et comment gérer les surcoûts de la réforme ?
Un livre indispensable pour les formateurs, organismes de formation et les cadres de la fonction formation en entreprise. Parution le 2 septembre 2004 "
Auteur Marc Dennery Editeur Esf ISBN 2710116723

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Management interculturel
Stratégie - Organisation - Performance
Olivier Meier Dunod
Mot de l'éditeur " S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, cet ouvrage aborde :
-la culture d'entreprise et les cultures nationales ;
les différents styles de management et les cultures nationales ;
la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle.
Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School. "
Auteur Olivier Meier Editeur Dunod Collection Gestion Sup ISBN 210007525X

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Bonjour paresse
De l'art et de la nécessité d'en faire le moins possible en entreprise
Corinne Maier
Une procédure de sanction avait été engagée par la direction d'EDF à l'encontre d'une analyste économique travaillant à temps partiel ( Corinne Maier ) pour avoir écrit un ouvrage satyrique sur l'univers de la grande entreprise. Le procès engagé a permis une grande publicité à cet ouvrage désormais traduit dans de nombreuses langues ( y compris chinois ! )
Mot de l'éditeur :
Bonjour paresse est là pour dire enfin la vérité. Et la voici la grande entreprise, personne n'y croit plus. La foi nous a quittés, nous autres naguère chevaliers combattants de l'Ordre de la Firme. A présent les cadres moyens, petits boulons dans une machine jargonnant un sabir grotesque, n'attendent qu'une chose : le solde à la fin du mois. Mais alors, que faire ? Rien surtout ! affirme ce livre. Soyons individualistes et inefficaces en attendant que ça s'effondre et qu'une nouvelle société advienne où chacun cultivera essentiellement son jardin et conservera un à-côté accessoire dans une grande structure, en vue d'obtenir une petite feuille de paie indispensable à la survie...

Auteur Corinne Maier Editeur Michalon Eds Nombre de pages 118 pages Format 13 cm x 21 cm
ISBN 2841862313

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A Year in the Merde
de Stephen Clarke
Un journaliste anglais narre ses tribulations au pays des grèves, des crottes de chien et de la rentrée !
Extraits : "The year does not begin in January. Every French person knows that. Only awkward English-speakers think it starts in January.
The year really begins on the first Monday of September. This is when Parisians get back to their desks after their month-long holiday and begin working out where they'll go for the mid-term break in November. It's also when every French project, from a new hairdo to a nuclear power station, gets under way, which is why, at 9am on the first Monday of September, I was standing a hundred yards from the Champs-Élysées watching people kissing. My good friend Chris told me not to come to France. Great lifestyle, he said, great food, and totally un-politically correct women with great underwear. But, he warned me, the French are hell to live with. He worked in the London office of a French bank for three years. "They made all us Brits redundant the day after the French football team got knocked out of the World Cup. No way was that a coincidence," he told me. His theory was that the French are like the woman scorned. Back in 1940 they tried to tell us they loved us, but we just laughed at their accents and their big-nosed Général de Gaulle, and ever since we've done nothing but poison them with our disgusting food and try to wipe the French language off the face of the Earth. That's why they built refugee camps yards from the Eurotunnel entrance and refuse to eat our beef years after it was declared safe. It's permanent payback time, he said. Don't go there. ..."

Bantam Press • Humour Publication Date: 17/8/2004 • 336 pages • 204x132 • ISBN: 0593054539

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L'entreprise
Arnaud Viviant

Chroniqueur aux Inrockuptibles, Arnaud Viviant réunit des portraits de l'entreprise d'aujourd'hui : l'Informaticien, la secrétaire, le manager, la licenciée, le syndicaliste ...Ironique et drôle à l'image de la CDD dont les amours épousent le terme des contrats ...
Arnaud Viviant Editeur La Decouverte Collection Les Français peints par eux-mêmes Nombre de pages 154 pages Format 12 cm x 21 cm ISBN 270713824X

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Droit et Gestion sociale de l'entreprise pour les Ressources Humaines et l'Expertise comptable
Yvan Loufrani

Le juridique social a investi le terrain, on ne peut pas ignorer une convention collective en lisant son contrat de travail et on doit faire avec l'omnipotence de la chambre sociale de la cour de cassation.

• La fonction Ressources Humaines doit prendre en compte un environnement social, complexe et mouvant où le droit pénal pointe son nez.
• La fonction Expertise comptable a rénové son programme de formation pour créer une véritable UV sociale  ( UV2 du DECF ). 

Face à ces mutations, l'auteur se propose dans le cadre de la réédition de cet ouvrage de répondre aux besoins  juridiques exprimés par la fonction Ressources Humaines en prenant comme paradigme le programme de l'unité de valeur sociale de l'Expertise Comptable.

Public : Etudiants en filière spécialisée Ressources Humaines ( ESC, DESS ), Etudiants préparant l'UV2 de l'Expertise-comptable , professionnels des ressources humaines, juristes, avocats, associatifs, cadres, chefs d'entreprise, consultants, conseillers prud'hommes, comités d'entreprise, représentants du personnel, syndicalistes.

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Management interculturel

Les étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, ceux qui préparent un MBA, les cadres et dirigeants qui travaillent dans un environnement international seront intéressés par un ouvrage qui  fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d’analyser ce qu’est une culture, qu’elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. Cette deuxième édition offre :
- une synthèse des travaux et des recherches sur le sujet ;
- une réflexion critique sur les derniers courants théoriques ;
- de nombreux exemples, études de cas et illustrations ;
- des modèles d’analyse ;
- deux annexes sur les stratégies d’internationalisation et le management des équipes virtuelles.
Auteur(s) :   Jean-Louis Barsoux  Susan C. Schneider Date de parution : 20/07/2003 Format : 19 x 24 ISBN : 2-7440-7015-7 32,00 € TTC  

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Anissa Corto
Yann Moix

Recruté en 1994 par Disney pour interprêter le rôle de Donald Duck, l'auteur commence. Celà commence par un entretien d'embauche .... Chômeur diplômé d'école de commerce, notre anti-héros endosse dans les années 90 le costume de Donald Duck à Disneyland-Paris. Ce personnage de canard impulsif lui sert de psychanalyse. C'est un rêveur qui n'a vécu que des amours banales, et une tentative de suicide depuis que Paris rempli de promesses l'a trahi. Il n'a jamais parlé à Anissa Corto, et pourtant il vit une véritable histoire avec elle, avec ses joies, ses surprises, ses déceptions. Il raconte cet amour solitaire. Car il semble que pour Yann Moix, l'amour existe avant tout dans l'imaginaire de celui qui l'éprouve. Il le dit ici avec des mots choisis, dans un récit émouvant et sensuel qui dénonce aussi toute l'horreur sociale de notre époque. (L'avis de la Fnac)  Yann Moix Editeur Lgf Collection Ldp, numéro 15292 Format 11 cm x 18 cm ISBN 2253152927

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Mon CV dans ta gueule
Alain Wegscheider

Comment trouver un emploi ? très simple , il suffit d'assassiner le titulaire du poste convoité et présenter une candidature spontanée !
On lui avait promis les gros salaires et les responsabilités. Pas de chance, seul le chômage s'intéresse à Martin et à son diplôme. Le choc est violent. Il s'adapte néanmoins aux nouvelles réalités du marché en acceptant un emploi d'intérimaire. C'est une compromission que Thomas, son ami dans la même situation, n'envisage pas. Pour lui, il est hors de question de renoncer. Il affronte la honte et la pauvreté, mais il refuse les durées déterminées et prêche la révolte. Ses discours sont de véritables appels aux meurtres qui ébranlent les convictions de Martin. Et si Thomas avait raison ? Et si on pouvait trouver du travail en tuant ceux qui sont en poste ? (Mot de l'éditeur)  Alain Wegscheider Editeur J'ai Lu Collection J'ai Lu, numéro 6279 Format 11 cm x 18 cm ISBN 2290319082

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Le petit grain de café argenté
Guillaume Tavard

Arrivé de Londres, Guillaume trouve finalement du travail dans une chaine de fast food ... Ce n'est pas facile d'avoir 20 ans !
- Eh bien, est-ce que tu veux travailler pour Fresh, Guillaume ? Est-ce que tu as envie de rejoindre cette grande famille ? Est-ce que tu veux faire partie de notre équipe, apprendre notre métier et peut-être, qui sait, faire une belle et longue carrière ?
- Je le veux !
- Fantastique !
- Merci !
On s'est serré la main et elle m'a donné mon contrat. Quarante heures de travail par semaine minimum... £4.50 de l'heure brut (possibilité de bonus)... Magasin ouvert de 7h 30 à 16 heures... Deux jours de repos, samedi et dimanche (magasin fermé) ... Le contrat tenait sur une page. Je l'ai survolé et j'ai signé le cœur battant.
- Bienvenue chez Fresh !
- Merci. Ha. Merci beaucoup. (Mot de l'éditeur)
Auteur Guillaume Tavard Editeur Dilettante Le ISBN 2842630661

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Pourquoi j'irais travailler ?
A l'usage de ceux qui ont de la peine à se lever le matin ! Collectif

Pourquoi j'irais travailler aide le lecteur à clarifier ses attentes dans la relation au travail de façon à la développer sur de nouvelles bases avec : - un état des lieux des enjeux, - des propositions pratiques que chacun pourra tester. Contestée ces dernières années, la valeur travail reste l'une des toutes premières préoccupations des Français. Plus vivante, évolutive et complexe, la relation au travail se cherche et manque de repères. Ce livre montre comment elle peut être vécue de façon plus harmonieuse. La richesse du contenu est le résultat des savoirs et expériences d'un groupe de travail volontairement multidisciplinaire, avec des auteurs sociologues, psychologues, gestionnaires, coachs et dirigeants. Il s'appuie aussi sur des milliers d'entretiens avec des hommes et des femmes qui mettent en oeuvre cette relation. Il est illustré de dessins de Gabs à l'usage de ceux qui n'arrivent pas à se lever le matin ! Renaud Sainsaulieu a insisté pour " ne pas garder dans un tiroir et dans quelques têtes " ce qui pouvait en sortir. C'est ainsi que ce livre est né. (Mot de l'éditeur) (Auteur Collectif Editeur Organisation Eds D' Nombre de pages 254 pages Format 16 cm x 21 cm ISBN 2708129953 )

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Réunions, y'en a marre ! Gabs

La réunnionite n'en finit pas de revenir "Encore une réunion !" "Je vais perdre mon temps !" "Tout est joué d'avance !" "J'ai autre chose à faire !" "Personne ne m'écoute !" "C'est pas grave, on va refaire une réunion !" "AU SECOURS !..." Enfin voici le seul livre utile pour vos réunions. 100 DESSINS D'HUMOUR, drôles et impertinents, tous plus vrais que nature, chacun s'y retrouve. En cinq chapitres voilà un recueil de dessins hilarants à laisser bien en vue à votre prochaine réunion.    Réunions, y'en a marre ! Gabs 14,25 €

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L'Usine à bonheur
Ce qui attire et ce qui attache les salariés
Certains employés travaillent pour le plus offrant, pour l’entreprise qui répond le mieux à leurs attentes personnelles : il faut se les attacher. D’autres choisissent leur entreprise pour s’y investir en fonction de son identité, de ses valeurs : il faut savoir les attirer. Pourquoi la même politique de RH est-elleefficace avec certains salariés et contre-productive avec d’autres ? Comment gérer la cohabitation entre ceux qui sont impliqués dans l’entreprise et ceux qui la voient comme un tremplin personnel ? En se posant ces questions, Maurits Bruel et Clemens Colsen identifient les quatorze règles du succès, destinées à satisfaire équitablement les différents profils d’employés.  160 pages Auteur(s) : Maurits Bruel et Clemens Colsen Date de parution : 25/10/2002 Format : 17 x 21 ISBN : 2-84211-218-0

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Petits meurtres entre associés

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Les derniers jours de Gerardo Varcel Olivier Nordon Par étourderie, il signe la lettre de licenciement d'un autre salarié :  le responsable informatique du Service Production Roberto Mendía qu'il avait toujours confondu avec Alberto Mendez, patron du Service Après-Vente.  On n'a pas idée d'embaucher deux personnes avec le même nom, ou presque !! De nombreuses petites histoires loufoques sur la vie interne d'une entreprise, Voilà un roman succulent à déguster sur une terrasse d'été en plein soleil . ." 12 x 18,5 cm, Br. 192 pages 12,20€ TTC

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LA FIN DE L'HOMME
Francis Fukuyama
L'auteur de la fin de l'Histoire récidive. Le professeur de l'Université John Hopkins nous avertit de ce qui nous attend dans un futur proche. Le Meilleur des Mondes de Huxley n'est pas loin. L'auteur nous décrit le retour de l'eugénisme et de la manipulation psychique ... Le clônage et les questions d'éthique sont rappelés. Les développements de la Bio technologie poussent à nous interroger : les parents pourront ils de la sélection et de l'implantation des embryons en fonction de critère comme le sexe ou l'intelligence ?Auteur Francis Fukuyama Editeur Table Ronde Collection Contretemps Nombre de pages 368 pages Format 14 cm x 21 cm ISBN 2710325209

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Order from Chaos

Chaque jour chacun reçoit 190 informations , en moyenne on gaspille 150 heures chaque chaque année à essayer de retrouver un document . Ajoutons une dizaines d'heures et on aura perdu un mois travail ! juste en s'organisant calcule Liz Davenport on pourrait gagner un mois par an ...
The average businessperson receives 190 pieces of information each day. The average businessperson wastes 150 hours each year looking for stuff. Add 10 more hours and that is an entire work month. If you got organized you could have an extra month each year! Just think how much more you could get done (or how much vacation you could have) if you got organized. You could take a three-day weekend every other week and still do as much as you are doing now - or MORE. What a concept.

Accès au site de Liz Davenport

" Un développement est durable, s'il permet de satisfaire aux besoins des populations actuelles sans compromettre ceux des générations futures. ". C'est ce à quoi croient deux passionnés par le développement durable, Jean-Marc Lorach et Etienne de Quatrebarbes qui décrivent dans un guide  fort utile à tous les élus comment mettre en oeuvre une démarche de développement durable dans les collectivités locales. C'est une nouvelle voie de partenariat public privé ( PPP ) entre entreprises et collectivités pour faire avancer le développement durable au plan local que prônent les auteurs.  Préfacé par Daniel Hoeffel, président de l'association des 36 000 maires de France, ce livre vient d''être publié aux éditions Village Mondial. Il devrait devenir la référence en matière de développement durable pour les collectivités territoriales.

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Expatriation, le guide
de Yannick Aubry

Préparer et gérer correctement toute mobilité internationale ? Comment rédiger un avenant d'expatriation ? Comment définir le contrat de travail ? Qu'est-ce que la prime de mobilité ? Quelle protection sociale choisir ? Quelle est la méthode de compensation fiscale adaptée ? Quelles seront les incidences sur la fiscalité de l'entreprise ? Comment le salarié sera-t-il imposé ? Quels sont les points à vérifier sur le contrat d'assistance rapatriement ? Pourquoi avoir recours à une entreprise de déménagement ou de garde-meubles ? Quel est le contexte sanitaire du pays d'accueil ?Voilà un guide dont la troisième édition en préparation montre au travers de nombreux exemples qu'envoyer du personnel à l'étranger requiert de la part des directions de ressources humaines une maîtrise parfaite de techniques souvent complexes. Les DRH trouveront toutes les réponses attendues à propos des pratiques les plus répandues dans les entreprises, les règles juridiques à connaître, les statuts de détaché, d'expatrié, des démarches à suivre, des précautions à prendre. Grâce à ce guide vous pourrez conseiller vos collaborateurs sur les questions les plus courantes liées aux visas, contrats, assurances, prestations familiales, scolarité, comptes bancaires, vaccinations, alimentation...  

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