les méthodes d'évaluation en ressources humaines
Cet ouvrage passe au crible les différents types d'entretiens et de tests, leurs conditions d'utilisation et leur validité et s'intéresse aussi aux "assessment centers". Toutes les méthodes de recrutement - plus ou moins douteuses - sont passées au crible : graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie …
Balicco Editions d'Organisation, Collection ANDCP
Funky business
Oubliez ce que vous saviez !
Place au Business funky !
Des forces motrices sont en train de mettre en place un nouveau monde ... IL faut se préparer à l' e(motionnel)-commerce !
FUNKY BUSINESS == Le talent fait danser le capital Auteur : JONAS RIDDERSTRALE KJELL NORDSTROM Editeur : VILLAGE MONDIAL Genre : COMMERCE - COMMUNICATION Prix Editeur : 145.00 FRF / 22.11 Euros
Business Model de la nouvelle économie
Dans la nouvelle économie, l'innovation procède essentiellement de petites structures . Abondamment illustré par des cas de starts-up vedettes et des témoignages d'entrepreneurs, cet ouvrage analyse la création de valeurs dans ces entreprises à fortes croissance. = LES BUSINESS MODELS DE LA NOUVELLE ECONOMIE == Auteur : BERNARD MAITRE GREGOIRE ALADJIDI Editeur : DUNOD Collection : STRATEGIES ET MANAGEMENT Genre : ECONOMIE
Prix Editeur : 149.00 FRF / 22.71 Euros
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La Gestion des Ressources Humaines en pratique
Responsable du DESS Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Rouen et co-directeur de celui de Caen, Frank Bietry a obtenu le second prix de la meilleure étude de cas décerné par l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines en 1994. Au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX, l'auteur entend aborder les principales problèmatiques des RH par le biais d'outils pédagogiques
directement inspirés de situations réelles sur la gestion prévisionnelle du personnel , le recrutement et la gestion des postes , la régulation des comportements au travail , la maîtrise de la masse salariale , les relations professionnelles et la négociation , l'audit social .
La Gestion des Ressources Humaines en pratique Frank BIETRY Editeur : Editions ESKA Langue : fr N°ISBN : 2-86911-893-7
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Les ressources humaines au coeur de l'intelligence stratégique
 Partant de données confidentielles,
cet ouvrage présente les principales tendances lourdes de l'intelligence économique et stratégique en combinant analyse et synthèse et démystifie ce thème considéré comme hautement sensible.
A partir d'un questionnaire et d'une série d'entretiens, 1200 dirigeants décrivent la réalité de l'intelligence économique en France.
L'analyse de leurs réponses conduit à la définition suivante de l'intelligence économique ( IES ) " une démarche organisée , au service du management stratégique de l'entreprise, visant à améliorer sa compétitivité par la collecte , le traitement d'informations et la diffusion de connaissances utiles à la maîtrise de son environnement; ce processus d'aide à la décision utilise des outils spécifiques, mobilise des salariés et s'appuie sur
l'animation de réseaux internes et externes ".
== L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET STRATEGIQUE DANS LES ENTREPRISES FRANCAISES ==
Auteur : FRANCK BOURNOIS PIERRE-JACQUELIN ROMANI Editeur : ECONOMICA Collection : SCIENCE ET ART MILITAIRES Genre : ECONOMIE Prix Editeur : 159.00 FRF / 24.24 Euros
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Une révolution à mener
Dirigeant du cabinet de conseil Strategos, Gary Hamel réfléchit sur l'accéleration du temps, la montée des exigences sur les résultats de la cométition internationale ... Comment s'adapter ? .. L'entreprise créé un carquant de normes que les salariés s'approprient sans les avoir décidées... Gerer la révolution de l'innovation, c'est prendre en compte cette dimension de l'homme. Les systèmes proposés par G. Hamel peuvent trouver
leurs limites s'ils ne sont pas accompagnés par une démarche ressources humaines réellement innovante.
== LA REVOLUTION EN TETE == Auteur : GARY HAMEL Editeur : VILLAGE MONDIAL Genre : ECONOMIE Prix Editeur : 210.00 FRF / 32.01 Euros
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Les illusions du management
Le managerment des ressources humaines est en crise. On ne cesse de par ler de management, on cherche toujours la méthode ou le remêde miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise . Jean Pierre le Goff donne la parole aux acteurs de terrain.
== LES ILLUSIONS DU MANAGEMENT == Pour le retour du bon sens Auteur : JEAN-PIERRE LE GOFF Editeur : LA DECOUVERTE Collection : POCHES ESSAIS N°97 Genre : ENTREPRISE - GESTION
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Le plaisir de travailler
 Non , nous n'avons pas atteint la fin du travail ! le débat sur les 35 heures ne fait que renforcer cette illusion. Le travail est aussi un lieu d'engagements et d'implication forts. Ce livre donne les clés essentielles du processus de l'implication au travail.
== LE PLAISIR DE TRAVAILLER == FAVORISER L'IMPLICATION DES SALARIES Auteur : MAURICE THEVENET Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Collection : INSTITUT MANPOWER Genre : VIE PROFESSIONNELLE - METIERS Prix Editeur : 145.00 FRF / 22.11 Euros Prix alapage.com : 137.75 FRF / 21.00 Euros
Gérer les carrières
Véritable "entrepreneur de soi ", le salarié prend en main sa carrière. Au delà de ses prpres ressources , il peut mobiliser les personnes qui l'entourent dans la perspective d'un soutien à 360 degrés. Gérer les carrières ne s'improvisent pas . Toutes les parties prenantes auraient intérêt à développer leurs connaissances relatives à la gestion des carrières ...
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GERER LES CARRIERES == VADE-MECUM Auteur : JEAN-LUC CERDIN Editeur : MANAGEMENT ET SOCIETE Collection : PRATIQUES D'ENTREPRISES Genre : ENTREPRISE - GESTION Prix Editeur : 95.00 FRF / 14.48 Euros
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