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RESSOURCES HUMAINES
DROIT
GESTION
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MANPOWER a attribué son prix de l'ouvrage de RESSOURCES HUMAINES À OLIVIER DEVILLARD pour son livre «
LA DYNAMIQUE DES ÉQUIPES »
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Ce livre a été choisi par un jury de professionnels des RH réuni à l’initiative de l’Institut Manpower de Recherches Prospectives en Ressources Humaines, parmi une quarantaine d’ouvrages de ressources humaines édités en 2000.
Selon l’auteur,
une équipe présente de véritables effets de synergie dès lors que l’on sait en utiliser les ressorts dynamiques. Dans son livre, Olivier Devillard s’attache à expliquer les fondements et les fonctionnements de ces ressorts dynamiques afin que les managers puissent aisément les mettre en œuvre pour rendre leurs équipes plus performantes. A travers «
La dynamique des équipes »,
l’auteur pose la question du management, non pas en exposant des recettes, mais en décrivant les processus naturels des groupes humains. Partant de là, il tente de démontrer comment le fonctionnement en équipe constitue un formidable gisement de ressources et, par conséquent, comment la façon de conduire une équipe peut tirer partie de ce gisement ou au contraire passer à côté. Consultant et psychosociologue, cofondateur de
la Société Française de Coaching, Olivier Devillard est l'un des dirigeants de Dexteam Conseil, un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des équipes d'entreprise.
LA DYNAMIQUE DES EQUIPES OLIVIER J.J. DEVILLARD EDITIONS D'ORGANISATION Prix Editeur : 185.00 FRF / 28.20 Euros Prix alapage.com : 175.75 FRF / 26.79 Euros
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Cybersurveillance et libertés publiques :
la société de l'information est en marche. Alors que le rapport d'étude et de consultation publique sur la cybersurveillance des salariés dans l'entreprise est enfin publié sur le site de la Cnil, que la dernière réglementation sur la signature électronique a été publiée au journal officiel, les premiers ouvrages apparaissent en librairie . Il en est ainsi du dernier ouvrage publié par Etienne Wéry & Thibault Verbiest sur
"Le Droit de l’internet et de la société de l’information".
Les auteurs donnent les clés de l’ensemble des questions posées par ce droit émergent: - protection des données personnelles, - propriété intellectuelle, - criminalité informatique,- contenus illicites, - commerce électronique en ce compris les aspects fiscaux, - régulation du réseau...On y trouve aussi un bon chapitre sur la signature électronique. Édition Larcier (février 2001), ISBN 2-8044-0719-5, 648 pages
Renouer le lien social
"Renouer le lien social", sous-titré "Liberté, égalité, association", est une réflexion politique du sociologue
La loi sur les associations de 1901 fête son millénaire. A cette occasion, Roger Sue analyse la décomposition du lien social sur trois plans: familial, politique et économique. De la décomposition à la recomposition grâce aux nouvelles technologies , tel est le leitmotiv de l'ouvrage qui plaide pour un statut d'utilité économique et sociale
pour les associations citoyennes.
("Renouer le lien social "Editions Odile Jacob - 255 pages - 145 F)
La rue et le foyer
Pourquoi, comment, combien et qui sont les SDF des années 90 ? voilà une question à laquelle essaie de répondre une dizaine de chercheurs de l'INED (Institut national d'études démographiques) dans un ouvrage paru récemment . Une comparaison est tentée sur les SDF en France et aux Etats-Unis .
("La rue et le foyer" Editions INED/PUF Diffusion - 415 pages - 200 F)
La motivation dans l'entreprise
Pour Claude Lévy-Leboyer, il n'y a pas de recette universelle pour motiver mais des indications spécifiques, que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider. L'auteur analyse les six étapes du processus motivationnel et répertorie les stratégies de motivation.
Les conditions de travail
De nouvelles maladies invalidantes: amiante, douleurs musculo-squelettiques mais aussi allergies, insomnies apparaissent dans le monde du travail.Deux administrateurs de l'INSEE, Michel Gollac et Serge Volkoff analysent les conséquences des divers changements intervenus dans le travail (techniques, organisationnels, formes de l'emploi, gestion des carrières) sur la santé physique et mentale des salariés.
("Les conditions de travail" Ed. La découverte - Collection Repères - 120 pages - 49 F)
"technomordus, technoexclus"
, Yves Lasfargue. Editions d'Organisation Yves Lasfargues redefinit dans cet ouvrage l'évolution du travail dans la société de l'information.
"le prix du bien être. Psychotropes et société."
Edouard Zarifian. Editions Odile Jacob. Un cri d'alarme salutaire du Dr Zarifian sur l'usage des psychotropes dans la société d'aujourd'hui
LA QUESTION HUMAINE
Psychologue de formation, Simon travaille pour le compte d'une entreprise allemande, la SC Farb, qui l'envoie en mission dans le nord-est de la France. Censé animer des séminaires et des ateliers compensant une restructuration pénible pour le personnel local, notre héros involontaire se trouve bientôt chargé au sein de la Direction des ressources humaines d'une enquête concernant le directeur de cette société, Mathias Jüst. Celui-ci, par ses
comportements bizarres et répétés, ne semble plus en effet en mesure de gérer au mieux l'entreprise selon l'avis de Karl Rose, son second.
François Emmanuel, La question humaine, Stock, roman, 2000, 105 p.
LA QUESTION HUMAINE :
EMMANUEL FRANCOIS
chez STOCK
- SCIENCE FICTION
Prix éditeur :
79.00 FRF / 12.04 
Prix Alapage : 75.05 FRF / 11.44
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LES INTELLOS PRECAIRES DE ANNE ET MARINE RAMBACH
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 Pigistes,
contractuels publics, vacataires et autres précaires sont contraints
de travailler sans aucun des avantages consentis aux autres catégories
de salariés . Le livre d'Anne et Marine Rambach décrit la
sociologie de cette population , ses
pratiques professionnelles, culturelles, son mode de
consommation.
Fayard, sept. 2001, 330p ISBN : 2213609276
Prix éditeur : 119,70 FRF/18,25 Euros
Prix alapage.com : 113,71 FRF/17,33 Euros
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LE TRAVAIL EN QUESTIONS
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 Le
Travail en questions renoue avec la pratique ancienne de l'enquête
ouvrière. 80 000 salariés, représentatifs d'un large spectre
de métiers, ont été questionnés entre 1995 et 2001 !
L'ouvrage s'articule autour de
grands axes : l'intensification du travail, les nouvelles
formes de management, le temps de travail et les temps sociaux, les
représentations du travail entre obligation subie et moyen de se réaliser.
Des thématiques qui en incluent d'autres, comme les liens de
subordination, les exigences de reconnaissance professionnelle et
sociale des salariés, leurs aspirations à l'épanouissement et à la
responsabilité... Une mine d'informations pour les militants, les
salariés, les étudiants, les sociologues, bref pour tous ceux, et
ils sont nombreux, que le sujet concerne.
Auteur : CFDT Editeur : Syros Prix éditeur : 98,39 FRF/15,00 Euros
Prix alapage.com : 93,47 FRF/14,25 Euros
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Forçats du boulot !
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Robert Reich, ancien ministre américain du travail et de l'emploi a démissionné de son poste afin de rétablir l'équilibre entre sa vie privée et ses activités professionnelles. Un beau matin, l'ancien conseiller de Clinton décide de démissionner de son poste . En effet, son plus jeune fils, Sam, agé de six ans , qu'il n'avait pas vu depuis cinq jours demande à son père de le réveiller quand il rentrerait pour lui prouver qu'il
était bien à la maison. Cette anecdote illustre pour l'auteur le cercle vicieux de la nouvelle économie : pour faire le bonheur du consommateur il faut produire mieux, plus vite, moins cher , il faut toujours travailler plus pour ne pas se retrouver sur un siège éjectable . Qui ne s'enrichit pas s'appauvrit dans la nouvelle économie et dans tous les cas il faut travailler plus, pour rester riche ou ne plus être pauvre ! Bienvenue dans le monde de la
net-économie, on y trouve ce qu'on quand on veut ...
FUTUR PARFAIT PROGRES TECHNIQUE, DEFIS SOCIAUX Auteur : ROBERT REICH Editeur : VILLAGE MONDIAL Prix Editeur : 165.00 FRF / 25.15 Euros
Prix alapage.com : 156.75 FRF / 23.90 Euros Commande
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Le Prix FNAC - Arthur Andersen du Livre d’Entreprise : la nouvelle économie en questions
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Pour la seconde année, la FNAC et Arthur Andersen se sont associés pour décerner le
« Prix FNAC - Arthur Andersen du Livre d’Entreprise
», en partenariat avec Les Echos.
Ce prix, sous titré
«la nouvelle économie en questions»,
distingue les livres les plus remarquables, les plus utiles et les plus accessibles, dans quatre domaines qui couvrent la problématique des entreprises :
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Ressources Humaines - Management,
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Gestion - Droit - Finance,
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Stratégie - Marketing,
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Essais
Dans la catégorie RH-Management,
le prix est attribué à " Ressources humaines : déployer la stratégie " d'Alain Meignant ( éditions Liaisons )
Dans la catégorie Gestion-droit-finances,
le prix est attribué à : " Cyber-droit " de Christiane Féral-Schul ( éditions Dunod )
Dans la catégorie Stratégie-Marketing,
le prix est attribué à la " Stratégie prix " de trois consultants Hermann Simon, Florent Jacquet, Frank Brault ( Dunod )
Dans la rubrique Essais,
le prix est attribué à " l'âge de l'accès " de Jérémy Rifkin
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Entreprise ton univers est impitoyable !
 Plus qu'une mode, il s'agit d'un véritable véritable phénomène de société:
la souffrance psychologique est désormais l'objet d'un débat
que viennent alimenter la parution d'un livre ,
Malaise dans le travail, harcèlement moral
: démêler le vrai du faux (éd. Syros), de la psychiatre Marie-France Hirigoyen, et la sortie d'un film,
Trois huit
, de Philippe Le Guay, après une série sur Arte.
Véritable phénomène de société, la souffrance psychologique est désormais l'objet d'un débat que viennent alimenter la parution d'un livre ,
Malaise dans le travail, harcèlement moral : démêler le vrai du faux
(éd. Syros), de la psychiatre Marie-France Hirigoyen, et la sortie d'un film,
Trois huit
, de Philippe Le Guay. Marie-France Hirigoyen, dont le précédent livre (Le Harcèlement moral. La violence perverse au quotidien, Syros, 1998) a donné lieu à un projet de loi , s'attache à préciser les contours de la notion de harcèlement. En se fondant sur des centaines de cas concrets, elle décortique les multiples aspects de la pression psychologique et les moyens de recours.
Après "Ressources humaines" de Laurent Cantet, "Selon Matthieu" de Xavier Beauvois, Philippe Le Guay, le réalisateur de "L'Année Juliette", a choisit le cadre de l'usine comme théâtre d'une
relation père-fils
. Le cinéaste s'est notamment inspiré d'un fait divers survenu à un ouvrier, dans une usine d'emballage, qui a subi, pendant deux ans, "un bizutage permanent: on lui donnait des claques, on le déshabillait, on le faisait chanter tout nu au milieu des machines". Trois huit montre comment, sous l'apparence d'un simple bizutage, un ouvrier est l'objet d'une persécution particulièrement perverse. Humiliations, tabassages en règle. Pierre
subit sans comprendre, devant la passivité de ses collègues.
Outils clés du Cyber Recruteur
 10 outils clés du cyber-recruteur est organisé en deux parties distinctes : la première à vocation à aider le recruteur à mieux cerner l'offre existante, la seconde à rendre plus efficace le site de son entreprise ou de son cabinet (en analysant les possibilités techniques disponibles, en donnant un fil conducteur aux fonctionnalités et à la conception d'un site). Ce livre s'adresse aux professionnels de la fonction RH, ou à ceux qui souhaitent le
devenir. Outils clés du Cyber Recruteur Nathalie ATLAN-LANDABURU Editeur : Go Editions Langue : fr
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La Gestion des Ressources Humaines en pratique
Responsable du DESS Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Rouen et co-directeur de celui de Caen, Frank Bietry a obtenu le second prix de la meilleure étude de cas décerné par l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines en 1994. Au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX, l'auteur entend aborder les principales problèmatiques des RH par le biais d'outils pédagogiques
directement inspirés de situations réelles sur la gestion prévisionnelle du personnel , le recrutement et la gestion des postes , la régulation des comportements au travail , la maîtrise de la masse salariale , les relations professionnelles et la négociation , l'audit social .
La Gestion des Ressources Humaines en pratique Frank BIETRY Editeur : Editions ESKA Langue : fr N°ISBN : 2-86911-893-7
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L'intelligence économique et stratégique des entreprises françaises
 Partant de données confidentielles, cet ouvrage présente les principales tendances lourdes de l'intelligence économique et stratégique en combinant analyse et synthèse et démystifie ce thème considéré comme hautement sensible.
A partir d'un questionnaire et d'une série d'entretiens, 1200 dirigeants décrivent la réalité de l'intelligence économique en France.
L'analyse de leurs réponses conduit à la définition suivante de l'intelligence économique ( IES ) " une démarche organisée , au service du management stratégique de l'entreprise, visant à améliorer sa compétitivité par la collecte , le traitement d'informations et la diffusion de connaissances utiles à la maîtrise de son environnement; ce processus d'aide à la décision utilise des outils spécifiques, mobilise des salariés et s'appuie sur
l'animation de réseaux internes et externes ".
== L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET STRATEGIQUE DANS LES ENTREPRISES FRANCAISES ==
Auteur : FRANCK BOURNOIS PIERRE-JACQUELIN ROMANI Editeur : ECONOMICA Collection : SCIENCE ET ART MILITAIRES Genre : ECONOMIE Prix Editeur : 159.00 FRF / 24.24 Euros
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Les lendemains qui mentent
" Peut-on civiliser le management ? " Camille Desmarais en doute. Dans cet ouvrage, il a voulu dire tout le mal qu'il pensait de " l'déologie du management " véhiculée par les gourous . Tout est fait pour Camille Desmarais afin que le cadre soit seul responsable de son échec ou de sa réussite. L'autocontrôle fait des ravages ..
== LES LENDEMAINS QUI MENTENT == PEUT-ON CIVILISER LE MANAGEMENT?
Auteur : CAMILLE DESMARAIS Editeur : LES EMPECHEURS DE PENSER EN ROND / SYNTHELABO Genre : SOCIOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Prix Editeur : 95.00 FRF / 14.48 Euros
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La fin du travail ? Non ! le travail sans fin !
Un essai que vous recommande TRiPALiUM :
Si le progrès libère l'homme moderne, il ne l'affranchit pas … le travail moderne n'est plus celui des " temps modernes ". " Nos temps modernes " sont caractérisés par le stress, le zapping, la flexibilité, le sur mesure, la chasse aux temps morts, la polyvalence … " ce n'est plus à l'entreprise de surveiller les ouvriers, mais aux ouvriers de démontrer à l'entreprise qu'ils ont bien fait leurs tâches !! "
BD
Une
nouvelle association
de
Tardi,
cette fois avec
Pennac
nous donne
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"
La Débauche
"qui ne déroge pas à la règle, surtout avec un scénariste pareil. En gros, un polar "zoologique" (on retrouvera des décors d'Adèle) sur fond de crise sociale. Un excellent cru
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L'ENTREPRISE BARBARE
Une
superbe enquête
sur les entreprises ou les administrations qui n'ont aucune considération envers leurs salariés. Les descriptions de
harcèlement
, les
méthodes employées pour licencier au moindre coût
font frémir ... et pourtant on est un peu blasé à TRiPALiUM ! Toutes les entreprises en prennent pour leur grade : Valéo, Kronembourg, Hewlett Packard, Thomson, Go sport, leader price, Unilever pour ne citer que les plus connues ...
TRiPALiUM vous recommande la lecture de cet ouvrage écrit par Stéphène Jourdain , journaliste au magazine l'Entreprise et de son coauteur, Albert Durieux , ancien consultant en organisation.
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Auteur
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Editeur
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ALBIN MICHEL
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Collection
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HORS COLLECTION
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Genre
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ESSAI
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Prix
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Prix Editeur:
98.00 FRF
/
14.94 
Prix Alapage:
93.10 FRF
/
14.19
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La législation sociale communautaire se développe. Le besoin d'un guide se faisait sentir. Fréderique et Isabelle Collard l'ont bien compris. Ils nous rappellent dans un ouvrage fort clair pour chaque thème, le droit européen et ses conséquences sur le droit français. Le Guide de l'Europe sociale» propose une approche pratique de toutes les facettes du droit social européen. Comment est-il élaboré ? Quelles conséquences en France sur les relations entre employeurs et salariés, sur les règles d'expatriation, de détachement et d'emploi d'un travailleur européen ? Comment bénéficier des aides européennes ?... Autant de thèmes traités dans ce guide afin que les entreprises et tous les acteurs concernés (syndicats, salariés...) mesurent et clarifient le rôle de l'Europe dans le domaine du droit du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale " le Guide de l'Europe sociale " de frederique et Isabelle Collard. Editions Liaisons, 187 pages, 149 F. LE GUIDE DE L'EUROPE SOCIALE de ISABELLE COLLARD chez LIAISONS
Comment les patrons américains réagissent face à la pénurie de qualifications ? Des réponses originales sont trouvées et présentées et modélisées dans un ouvrage qui interessera tous les spécialistes de la gestion des ressources humaines.
De nos jours, les entreprises tentent de gérer les compétences de leurs salariés, aux Etats-Unis, comme en France. Cette étude contribue à montrer qu'elles ne s'y prennent pas toutes de la même manière. La majorité le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. D'autre bien moins nombreuses, adoptent des problématiques internes qui lient transformation des postes et développement des compétences
interactives chez les salariés présents.
" Développer ou recruter les compétences ? les stratégies américaines de gestion des compétences " Dominique Besson et Slimane Haddadj. Éditions l'Harmattan 290 pages, 150 Francs
DEVELOPPER OU RECRUTER LES COMPETENCES ? LES STRATEGIES AMERICAINES DE GESTION de DOMINIQUE BESSON chez L'HARMATTAN
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