L’éventail
des différentes façons d’attirer l’attention des jeunes en quête de
leur premier emploi est très large. Cela va de la très classique
petite annonce dans un journal étudiant ou économique aux grands événements
organisés à l’américaine, en passant par Internet, qui bénéficie
d’un immense engouement parmi cette population, et le développement des
relations entre écoles et
entreprises sous formes de forums, partenariats, etc.
Si vous souhaitez recruter un ou plusieurs jeunes diplômés, la
plupart vous diront qu’ils accordent une importance relative aux offres
d’emploi diffusées dans la presse, mais qu’ils privilégient assez
largement Internet dans leur recherche. Tout dépend bien évidemment de
la taille de l’entreprise dans laquelle un étudiant fraîchement diplômé
veut faire ses premières armes. Cette préférence s’explique par le fort
taux d’équipement informatique des universités et des écoles de
commerce et d’ingénieurs, mais aussi des étudiants eux-mêmes. De ce
fait ils sont extrêmement familiarisés avec Internet, notamment pour leurs
recherches de stages effectués au cours de leur cursus, et c’est tout
naturellement qu’ils pensent à utiliser cet outil une fois diplômés.
Les grandes entreprises ne s’y sont d’ailleurs pas trompées et la
plupart proposent une rubrique « recrutement » sur leur site web.
De même, pour répondre à cette demande sans cesse croissante, on a vu
fleurir nombre de sociétés spécialisées dans le recrutement en ligne,
comme cadremploi.fr, recrut.com ou emailjob.com, qui bénéficient du
bouche-à-oreille dans cette population.
Les étudiants se servent également beaucoup des contacts
qu’ils peuvent nouer avec des entreprises, lors de salons ou lors de
rencontres organisées par les écoles. Ainsi on ne compte plus les
« salons du premier emploi », qui se développent dans toutes
les grandes villes universitaires de France, le plus fameux et le plus grand
étant bien sûr celui de la Porte de Champerret à Paris. On peut signaler
ici le salon du premier emploi le plus original de l’année 2001, qui a
permis en mars de cette année à des jeunes diplômés de rencontrer des
entreprises désireuses de recruter, à bord d’un train qui sillonnait la
France en s’arrêtant dans les principales grandes villes. Cette opération,
baptisée « le Train de l’Emploi » et pilotée par le journal
« Le Monde », a remporté un franc succès auprès des jeunes
diplômés.
On ne
compte plus non plus les grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs qui
organisent leur « forum du premier emploi », mettant en contact
leurs étudiants avec des entreprises qui sont donc assurées de toucher un
maximum des futurs diplômés de ces écoles. Ces rencontres peuvent aussi
prendre la forme de manifestations sportives (karting, voile, football…),
de conférences, etc.
Cependant de plus en plus d’entreprises ont décidé d’accroître
encore davantage leur notoriété auprès des jeunes en frappant fort.
C’est ainsi que se développent les opérations événementielles dont le
but clairement affiché est de séduire un maximum de jeunes bac+4/+5, en
leur proposant qui des soirées au restaurant Planet Hollywood des Champs-Élysées
à Paris (Altran), qui des visites du Stade de France à Saint-Denis (Coframi)…Les
exemples sont nombreux et les entreprises doivent rivaliser d’imagination
pour être toujours plus originales et séduisantes. Ces méthodes de
recrutement qui sortent des sentiers battus sont actuellement très en vogue
tant auprès des recruteurs que des jeunes et semblent être en passe de
supplanter les méthodes traditionnelles.
Par Philippe Urvoy de Portzamparc
Sources : « Transfac »
n°155, « Recrut » Hors-Série « Jeunes diplômés »
2001
Recruter des jeunes diplômés : un
nouveau défi pour les entreprises