La numérologie. C’est le calcul de la valeur de certains mots.
Ex : Le nom propre Martin aura une certaine valeur en chiffres, qui aura pour but de déterminer la valeur du candidat au poste proposé.
La morpho-psychologie. Le fait de faire le lien entre le caractère et le tempérament du candidat et certaines de ses caractéristiques physiques.
La chirologie(les cartes), le marc de café, et la boule de cristal.
La gestuologie. Elle fait le lien « entre des gènes physiques et psychologiques, s'exprimant au travers de gestes de souffrance par des blocages de zones corporelles et la signification profonde de ces blocages », dixit le
fondateur de la discipline, François SULGER.
Parmi toutes ces méthodes, certaines sont efficaces et légales, d’autres totalement inefficaces, et illicites.
En effet, « toute investigation sur la psyché d'une personne hors d'un cadre médical est catégoriquement interdite en vertu des principes fondamentaux et constitutionnels des droits de la personne ».
Citons donc comme méthodes illicites :
La graphologie, entrée dans les mœurs (quel employeur ne demande pas une lettre manuscrite accompagnant le CV ?). En effet, la graphologie a pour but de déterminer le caractère du candidat uniquement en analysant son écriture.
Or il n’y a aucun rapport entre ces deux éléments, et cette méthode n’a aucun lien direct avec le poste à pourvoir.
La numérologie, astrologie, gestuologie, chirologie, etc ; qui apparaissent comme les plus délirantes, et qui n’ont elles aussi, aucun rapport avec l’emploi proposé, et qui ne vise pas à évaluer les capacités
du candidat au poste à pourvoir.
Et pourtant Marilou BRUCHON-SCHWEITZER, de l'université de Bordeaux, a fait une étude en 1989 sur les préférences en matière de recrutement issus d’un échantillon représentatif de
102 entreprises et cabinets de recrutement français. Les résultats sont les suivants :
§ L'examen graphologique approfondi est utilisé à 93 %,
§ Les tests d'aptitude ou d'intelligence à 63 %,
§ Les tests de personnalité à 61 %,
§ Les mini-situations de travail à 34 %,
§ Les techniques projectives à 20,5 %,
§ Les autres techniques (morpho-psychologie 12 %, astrologie 8 %,
neurobiologie 1,5 %
§ Autres méthodes (visite entreprise, dossier sur le poste, vérification
des références, questionnaires d'intérêts) à 15,5 %.
On observe donc que beaucoup d’entreprises sont dans l’illégalité, et risquent des procès avec leurs futurs salariés, alors même qu’ils ne sont pas encore entrés dans l’entreprise. Il faut donc éviter d’utiliser ces
méthodes, ou bien de le faire uniquement pour se divertir, mais seulement après avoir utilisé toutes les méthodes légales pour recruter, et après avoir recruté ou non le candidat.
Cependant, quelque soit la méthode utilisée pour le recrutement, la durée de conservation des informations collectées lors du recrutement ne doit pas excéder deux ans après le dernier contact avec les personnes concernées.
