Public : Cadres exerçant une fonction personnel, responsables de ressources humaines, chargés de recrutement

Objectifs
Donner une vue d'ensemble claire et structurée du droit du travail
· Savoir hiérarchiser les sources selon leur force obligatoire
· Savoir se servir des outils nécessaires ( code du travail, règlement intérieur , conventions collectives ) dans des situations opérationnelles.

Méthodes et moyens pédagogiques
· Cas concrets
· La formation se propose d'expliquer et de coordonner les règles possibles qui commandent l'application du droit social Une présentation synthétique conduit à éviter que les règles enseignées ne soient ressenties comme des abstractions. C'est pourquoi l'exposé s'efforce de partir des faits ( cas pratiques de la vie sociale, actualité ) pour découvrir les règles qui s'y rapportent. Les règles énoncées sont toujours justifiées par l'exemple tiré de l'expérience pratique et chaque fois que possible de l'actualité.

La formation se déroule en plusieurs phases avec une progression pédagogique.

Première phase :
contact entre l'intervenant-tuteur et le stagiaire par tous moyens ( téléphone, face à face ) . L'élaboration d'un programme et d'une progression adaptée sont décidés d'un commun accord.

Deuxième phase : 
autoformation tutorée. Pour chaque séquence Le stagiaire consulte les cours en ligne par le biais d'un espace dédié sur http://www.tripalium.com 
Quizzs et cas . Travail sur support écrit

Troisième phase: 
évaluation. Chaque parcours est évalué sous forme de test, quiz ou cas.

Acquis
les participants ont été confrontés au droit du travail, savent analyser des situations et identifier les problèmes 
Savoir-faire potentiel
Les participants peuvent évaluer les incidences juridiques et sociales d’une situation nouvelle et sont à même d’identifier le rôle des acteurs sociaux..