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 On ne peut pas tout enseigner en ligne !
C'est pourquoi tous nos cours proposés sont agrémentés de tutorat
( cours individuels ) et/ou de présentiel ( cours collectifs )
Plus on rajoute de technologie dans le système de formation, plus le contact humain est indispensable. Internet ne fait que générer de nouveaux dispositifs d'accompagnement et de
motivation.
Sur un même site vous pouvez retrouver l'accès à une plate-forme de Formation Ouverte et à distance
qui fournit des supports
en ligne (cours en lignes, exercices et cas, banque de
données, base
de jurisprudence) et ,
un service d'accompagnement (aide
méthodologique, bibliographique et documentaire), et des
espaces
interactifs intervenants-apprenants (forum
d'actualité, forum
juridique et social, chat, agenda...) ,
une librairie en
ligne, un service emploi avec dépot
d'offres d'emploi et de CV.
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| Pour ses actions de formation en
ligne , TRiPALiUM a reçu les Webtrophées
2000 de la formation |
L’e-Cycle de législation sociale
TRiPALiUM est
la nouvelle formation en ligne proposée par TRiPALiUM.
Plus qu’une
formation classique, il s’agit d’un cycle de formation de huit mois
(
minimum, l'apprenant définissant lui même le temps de formation
) alliant tutorat personnalisé et cours en ligne ou séances de
regroupement
( séances de présentiel ) et cours en ligne pour les professionnels
des ressources humaines.
Ce cycle est un cycle qualifiant (
une attestation de suivi vous est délivrée ) mais
non diplômant pouvant être poursuivi dans le cadre de la
formation continue.
En partenariat avec des écoles de commerce
spécialisées , des DESS , ou des entreprises, l’e-Cycle assure dans le cadre des
plans de formation la veille nécessaire pour maîtriser une information
sociale de plus en plus complexe.
Visitez les espaces dédiés de quelques écoles partenaires :
 Escem
( sup de co Tours et Sup de co Poitiers )
Dess
d'ingénierie des ressources humaines de Paris V René Descartes et Dess
de psychologie sociale de l'université catholique de l'Ouest ( IPSA )
Travail et net-technologies :
l’e-Cycle de
législation sociale TRiPALiUM
Depuis trois ans , une longue durée sur internet !,
l’équipe de TRiPALiUM peaufine sa plate-forme d’e-formation .Le résultat est là, un des pionniers de l’e-learning
propose à un coût défiant toute concurrence ( on ou off line ) un
cycle d’apprentissage total du droit social.
Une migration de l’équivalent de 90 h de cours magistraux a
été effectuée et est proposée sous forme de séquences dont l’équivalent
( en présence ) est de 3h.
Deux options sont
proposées :
Option A / formule présentiel
Option B/ formule tutorat personnalisé
Si un regroupement
de huit stagiaires est possibles, 6 journées
de regroupement en présentiel sont effectuées sur huit mois
minimum. Une progression pédagogique pour le groupe est assurée. En cas de
choix entre les deux formules, le regroupement de la formule A doit être
préféré. En effet, une dynamique de groupe peut se créer qui ne peut que
conforter la progression de tous.
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Option B / formule tutorat
personnalisé [ tarifs ]
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Chaque séquence suit une progression pédagogique
et est validée par un tuteur.
Le rythme d’apprentissage est déterminé par le
stagiaire, une séquence par semaine est recommandée ( soit 30 semaines
) .
Chaque séquence en ligne donne droit à un tutorat de 20 mn, ce
tutorat peut être cumulé au choix du stagiaire. Il est effectué en
présence, par mail ou par téléphone . Chaque séquence de cours
est validée par un quizz et/ou un cas pratique.
L'e-Cycle , c'est une formation
complète en droit du travail !
L’e-Cycle de législation sociale représente
5 modules de droit du travail s’articulant dans le cadre d’une
progression pédagogique.
Module 1 : réglementation
sociale applicable à l’entreprise / 18h de cours en ligne, 6 h de
cours en présence, option
A, 20mn de tutorat par séquence , option
B. Il
s’agit d’un module de base sur la notion d’ordre public
social. A l’issue de ce module, l’apprenant sait hiérarchiser toutes les sources de droit applicables à l’entreprise.
Module 2 : la gestion de
relation individuelle du travail / 18h de cours en ligne, 6 h de
cours en présence, option
A, 20mn de tutorat par séquence , option
B.. Tous les aspects de la gestion du contrat de travail sont abordés,
du recrutement au licenciement.
Module 3 : la gestion de
la précarité et de la flexibilité / 18h de cours en ligne, 6 h de
cours en présence, option
A, 20mn de tutorat par séquence , option
B.. La
gestion des contrats précaires et l’aménagement du temps de
travail sont abordés en faisant ressortir les notions opérationnelles.
Module 4 : la gestion de
la rémunération / 18h de cours en ligne, 6 h de
cours en présence, option
A, 20mn de tutorat par séquence , option
B.. Modulation, mensualisation, fiches de paie, épargne salariale ,
toutes ces notions sont abordées afin de mieux comprendre le droit
et la gestion de la paie.
Module 5 : le cadre
juridique des relations
sociales / 18h de cours en ligne, 6 h de
cours en présence, option
A, 20mn de tutorat par séquence , option
B.. Seuils d’effectifs, représentation élue du personnel , représentation
syndicale , conflits collectifs sont traités.
Ces cinq modules représentent 120 h de cours dont 90 h de cours
magistral mis en ligne , le reste en presentiel ou tutorat suivant
la formule choisie.
Ils sont accompagnés
de cas pratiques et de quizzs. |
Pas d’auto-formation donc ! mais une
formation adaptée au rythme de chaque stagiaire.
Si bien entendu, les responsables de ressources
humaines sont les premiers bénéficiaires de cette e-formation, les
étudiants de troisième cycle, de cycles spécialisés ou les
étudiants préparant l’UV2 du DECF sont tout aussi concernés.
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