Public
chefs d'entreprise, dirigeants , cadres, maîtrise, représentants du
personnel
Objectifs
Donner une vue d'ensemble claire et structurée du droit du travail Dégager
les grands principes du droit du travail Savoir hierarchiser les sources selon
leur force obligatoire Savoir se servir des outils nécessaires ( code du
travail, conventions collectives )
Méthodes et moyens pédagogiques
Cas concrets La formation se propose d'expliquer et de coordonner les
règles possibles qui commandent l'application du droit social. Elle cherche à
définir la gamme des techniques de ce droit et à en fournir les clés. Une
présentation synthétique conduit à éviter que les règles enseignées ne soient
ressenties comme des abstractions. C'est pourquoi l'exposé s'efforce de partir
des faits ( cas pratiques de la vie sociale, actualité ) pour découvrir les
règles qui s'y rapportent. Les règles énoncées sont toujours justifiées par
l'exemple tiré de l'expérience pratique et chaque fois que possible de
l'actualité. Un support ecrit est remis aux participants
Acquis
les participants connaissent les règles fondamentales du droit du travail,
savent analyser des situations et identifier les problèmes
Savoir-faire potentiel
Après approfondissement les participants peuvent établir un diagnostic et
proposer des solutions à l'entreprise .
Durée
6 jours
CV de l'intervenant
Juriste-conseil d'entreprise, spécialisé en droit social, consultant. Auteur
d'ouvrages en la mâtière.
Programme
droit communautaire hiérarchie des sources imposées hiérarchie des sources
négociées notion de contrat de travail suspension et modification du contrat
rupture du contrat relations collectives dans l'entreprise syndicats délégués
du personnel comité d'entreprise
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