Plate-forme de formation

Public

gestionnaires du personnel, responsables et cadres des services de personnel

Objectif

Savoir choisir un contrat de travail en tenant compte des avantages respectifs de chaque formule. Savoir gérer les différents cas de suspension et de modification du contrat.

Méthodes et moyens pédagogiques

Cas concrets La formation se propose d'expliquer et de coordonner les règles possibles qui commandent l'application du droit social. Elle cherche à définir la gamme des techniques de ce droit et à en fournir les clés. Une présentation synthétique conduit à éviter que les règles enseignées ne soient ressenties comme des abstractions. C'est pourquoi l'exposé s'efforce de partir des faits ( cas pratiques de la vie sociale, actualité ) pour découvrir les règles qui s'y rapportent. Les règles énoncées sont toujours justifiées par l'exemple tiré de l'expérience pratique et chaque fois que possible de l'actualité. Un support ecrit est remis aux participants

Acquis

les participants savent trouver et rédiger le contrat correspondant le mieux aux nécessités économiques de l'entreprise. Il sait modifier les éléments du contrat en fonctions d'objectifs de gestion.

Savoir-faire potentiel

Après approfondissement les participants peuvent assurer le respect de l'execution du contrat compte tenu des droits et obligations de chacune des parties.

Durée

2 jours

CV de l'intervenant

Juriste-conseil d'entreprise, spécialisé en droit social, consultant. Auteur d'ouvrages en la mâtière.

Programme

Présentation des différents contrats choix du contrat en fonction du but recherché clauses à prévoir modifications du contrat, droits et obligations de l'employeur et des salariés suspension du contrat de travail maladie congés payés maternité