Des " systèmes-experts " définissent des profils idéaux pour un poste, puis conçoivent des batteries de tests capables d'évaluer la personnalité du candidat et de la comparer au profil. Le candidat répond lui-même sur écran, à des centaines de questions destinées à mesurer des critères.

Bien qu'il y ait en ce domaine un certain vide juridique, il est possible d'affirmer que cette pratique contrevient aux articles 2 et 3 de la loi qui établit le droit d'être informé non seulement de la nature des informations recueillies, mais aussi des " raisonnements utilisés dans les travaux automatisés " et qui interdit de fonder des décisions uniquement sur une définition de la personnalité obtenue par de tels moyens.

Au-delà des dispositions légales et aussi des doutes possibles sur la fiabilité de tels systèmes, la CNIL estime que se pose là un problème d'éthique d'autant plus sérieux que : d'une part, ces méthodes se répandent non seulement en vue du recrutement, mais ultérieurement pour les mutations internes, le reclassement, l'orientation, voire le licenciement (v. nos 26 et 30 ) ; d'autre part, elles sont susceptibles de se prolonger par l'appel encore plus discutable à des analyses graphologiques, l'élaboration des thèmes astraux, etc.
9e rapport d'activité, p. 179-1 80. 1 Oe rapport d'activité, p. 267. 1 le rapport d'activité, p. 320