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Quels sont les différents types de tests ?
Il existe trois grandes familles de tests.
1.les tests d'aptitude.
Il s'agit :
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soit de tests spécifiques, mesurant une aptitude telle que des capacités verbales, numériques ou de représentation dans l'espace ...
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soit de tests généraux, mesurant ce qu'on appelle le Facteur G (identifié par Spearman en 1904), c'est-à-dire le facteur Général rendant compte d'aptitudes globales pour assimiler et résoudre tout type de problème.
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2.les tests de personnalité.
Au cours de ces dernières années, de nombreuses recherches ont confirmé que la personnalité peut être décrite dans sa globalité par 5 dimensions, que l'on appelle également le modèle des Big Five (mis au point par Fiske -1949- à partir des travaux de Cattell). Si les tests de personnalité comprennent plus de 5 dimensions, ce sont des nuances ou des précisions apportées aux 5 traits de personnalité suivants :
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1. La stabilité émotionnelle : c'est la sensibilité, la stabilité de l'humeur ...
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2. L'extraversion / introversion
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3. L'agréabilité : sociabilité, empathie ...
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4. La conscience : sérieux, responsable, discipliné ...
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5. L'ouverture : imagination, capacité à vivre de nouvelles situations ...
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3.les tests d'intérêts.
Ils portent sur des motivations et des goûts ou des envies pour des situations professionnelles ou vécues personnellement. Ces test sont particulièrement utiles en orientation pour aider une personne à identifier ses souhaits professionnels.
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