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Est-ce que les tests sont vraiment indispensables ?

Il existe des pratiques nombreuses et variées de recrutement. Chaque recruteur développe une méthode d'évaluation en fonction du poste à pourvoir et de son expérience du recrutement. De nombreuses entreprises et cabinets de conseil n'utilisent pas de tests.

Est-ce que cela signifie que le recrutement n'est pas valide?

Non, bien sûr. Il importe, en tout cas, que l'évaluation sérieuse d'un candidat s'effectue au moins à partir d'un entretien individuel. Seul l'entretien emporte un consensus des professionnels du recrutement.

Les tests de personnalité ou d'aptitudes permettent essentiellement une évaluation complémentaire, peut-être, plus exhaustive qu'avec un seul entretien individuel.

 
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