Jeunes ( aides à l'emploi )

	Contrat d'apprentissage	Contrats de qualification	Contrats d'adaptation	Contrats d'orientation	Contrat initiative emploi	Emplois de ville	Contrats jeunes	Emplois d'un jeune à l'étranger
Salariés bénéficiaires	16 - 26 ans	16 - 26 ans sans qualification ou qualification inadaptée	16 - 26 ans ayant achevé un cycle complet de formation à compléter	16 - 26 ans sans qualification	18 - 26 ans en difficulté ou jeunes ayant achevé leur service national depuis 6 mois au moins et 12 mois au plus et chômeurs longue durée avant le départ au service national	18 - 26 ans en difficulté et résidant dans des zones d'habitat dégradé et ayant achevé un second cycle d'enseignement	jeunes de 18 à moins de 26 ans et de moins de 30 ans si handicapés ou non indemnisés par les ASSEDIC	moins de 30 ans français expatrié à la date de début de son contrat de travail et occupant un poste nouvellement créé
employeurs concernés	Tout employeur	Tout employeur affilié à l'UNEDIC	Tout employeur affilié à l'UNEDIC	Tout employeur affilié à l'UNEDIC	Tout employeur affilié à l'UNEDIC	Organismes de droit privé à but non lucratif, personnes morales chargées de la gestion d'un service public	Collectivités territoriales et leurs éta- blissements publics, autres personnes morales de droit public, organismes de droit privé à but non lucratif, personnes morales chargées de la gestion d’un service public, groupements d’employeurs	entreprises mandataires de leurs salariés
nature du contrat	contrat d'apprentissage 1 à 3 ans + 400 h de formation en CFA suivi par un maître d'apprentissage	CDD de 6 à 24 mois , 1/4 minimum de la durée du contrat en formation suivi par un tuteur	CDI ou CDD de 6 à 12 mois , 200 h de formation (sur 12 mois maximum si CDI) suivi par un tuteur	CDD de 6 mois non renouvelable , avec quota d'heures de formation. Suivi par un tuteur	CDI ou CDD de 12 à 24 mois , conclu au titre de l'art. L.122-2 du code du travail sans obligation pour l'employeur de motiver le contrat	CDI ou CDD de 12 mois renouvelables dans la limite maximale de 60 mois	Contrat de droit privé, CDI ou CDD de 60 mois salaire min. de l’emploi (ne peut être < au SMIC/h)	CDI ou CDD et adhésion aux assurances volontaires contrat conclu avant le 31/12/98
aides de l'état	6000 F à l'embauche + 10000 F/an ( 12000 F si le jeune a 18 ans et plus ) + 50 F/h de formation complémentaire dans la limite de 10000 F )	5000 à 7000 F forfaitaire si le contrat est supérieur à 18 mois	50 F par heure de formation sur le 0,4 % alternance		1000 F ou 2000 F / mois pendant 24 mois si CDI ou pendant la durée du contrat si CDD. Aide versée en trois fois ( 3ème, 6ème mois et fin du contrat ou 24ème mois si CDI ) - aide au tutorat de 3500F/personne et par contrat	prise en charge partielle de la rémunération : 75 % -65% - 55 % - 45 % - 35 % de la 1ère à la 5ème année ou 55 % pendant les 5 premières années d'exécution du contrat.	Aide forfaitaire de 92 000 F par an, par poste créé, versée mensuellement et par avance, proratisée en cas de durée du travail <à 35 hebdo	Aucune aide particulière
exonérations ou allègements de charges	Exonération totale si moins de 10 salariés Exonération des cotisations de SS patronales et salariales si plus de 10 salariés exonération de la CSG et du RDS	Exonération des cotisations de SS patronale sur part de salaire < SMIC / H pendant la durée du contrat.	Pas d'exonération	Exonération des cotisations de SS patronales pendant la durée du contrat	Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales , d'accident du travail et d'allocations familiales sur la part de rémunération égale au SMIC pendant 24 mois maximum ou pendant la durée du contrat si CDD ou jusqu'à la retraite pour certains salariés de + de 50 ans	Exonération des charges patronales de SS sur la partie su salaire inférieure ou égale à 120 % du SMIC dans la limite de 30 H par semaine. Exonération des taxes.	Aucune	Exonération de la cotisation d'assurances volontaire maladie + abattement de 30 % sur les cotisations d'AT pendant la moitié du contrat , au maximum pendant 12 mois.
cumul avec d'autres mesures	NON	NON	OUI avec réduction sur bas salaires et aides à l'embauche d'un premier salarié	NON	NON	NON	NON	NON
formalités	Déclaration à la DDTE enregistrement du contrat dans le mois qui suit le début	Convention passée avec l'organisme de formation. Demande d'habilitation préalable adressée au préfet. Dépôt du contrat dans le mois suivant le début du contrat	dépôt du contrat à la DDTE dès sa conclusion	convention préalable avec l'ANPE - Dépôt du contrat à la DDTE	Convention demandée à l'ANPE avant l'embauche - information du CE ou des DP. Aucun licenciement économique dans les six derniers mois	convention organisme d'accueil et Etat	convention pluriannuelle avec l'Etat	Affiliation du salarié à la caisse des français à l'étranger
Remarques					Conclusion d'un CIE ou d'un CAE dans les dom.