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Lorsque l'employeur fournit au salarié ou prend en charge sa nourriture, son logement ou tout autre bien ou service ,celui-ci doit décompter un avantage en nature correspondant à l'économie réalisée ou à la prise en charge de dépenses personnelles , c'est le minimum garanti.
Au 1er mai 2008 , le minimum garanti qui sert de référence pour le calcul de l'indexation de divers avantages sociaux est porté à
3,28 euros .
Le Minimum garanti permet de déterminer les limites d'exonération des allocations forfaitaires pour frais professionnels (paniers, repas, grand déplacement) ainsi que le montant des avantages en nature nourriture et logement.
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