Tout d’abord, nous vous
remercions d’avoir rempli ce questionnaire, indispensable pour toujours
améliorer la qualité du Café Tripalium.
Répartition des participants
Perception du premier Café
L’analyse du questionnaire vous présentera les 9 points positifs et négatifs de
ce premier café, les notes que vous avez attribuées et enfin les thèmes que vous
avez proposés.
VOTRE PERCEPTION DE CE PREMIER CAFE
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LES 9 POINTS POSITIFS |
LES 9 POINTS NEGATIFS |
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Très bonne initiative |
Discussion à bâtons rompus intéressante mais devrait être + cadrée |
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Très intéressant / instructif |
Minuter les thèmes |
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Convivial / agréable |
Définir un temps d'échange pour l'actualité et pour le thème de fond |
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C'est déjà très bien |
Faire un résumé de l'actualité avant le débat |
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Garder cette ligne de conduite
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Canaliser les personnes et suivre l'ordre du jour |
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Bonne organisation |
Une
pause de quelques minutes entre 2 parties |
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Sympathique et diversifié |
Attention à ne pas laisser le débat sortir de son thème. |
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Animé |
Demander aux intervenants de préparer des exemples personnels
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A
suivre avec plaisir |
Un
sujet par séance peut être suffisant |
LES NOTES ATTRIBUEES PAR CATEGORIE
( cliquer pour
voir l'image )
La note globale qui a été attribuée à ce premier café est de 3.43 / 4.
En résumé, on garde le lieu ( 3,57 / 4 ), on garde les questions d'actualité (
Note = 3,23 ), le manque de temps vous a décu pour le débat qui n'a pas eu lieu
( 1,73 )
Nous pouvons d’autre part constater la très faible note attribuée au débat sur
le dialogue social. Le débat n’ayant pas été traité de manière approfondie, nous
avons donc décidé que le dialogue social sera le Thème du café Tripalium du
13/12/2005.
LES THEMES PROPOSES :
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Les problématiques de protection sociale en entreprise |
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Le DIF / la réforme de la formation professionnelle |
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Evaluation du salarié et relations avec la
rémunération |
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Ethique et RH |
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La représentation du personnel |
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Sources de conflits |
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Recrutement |
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La gestion de carrière des seniors |
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La gestion des compétences |
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Contrats d'apprentissage et autres |
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Approche comparée entre Europe et Anglo-Saxon |
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Epargne salariale |
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CNE |
Dernière proposition de thème recueillie par e-mail
( merci d'utiliser dorénavant pour les propositions de thèmes la
liste discussion en écrivant à
cafetripalium@googlegroups.com après avoir vérifié que vous
êtes bien inscrit(e) )
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Par ailleurs, un sujet que je vous soumets pour de futurs rendez-vous :
l'abus de l'emploi des stagiaires.
Tout en reconnaissant l'intérêt de cette démarche pour les jeunes
diplomés, comment moraliser cette pratique ? - Faut-il une "charte" sur
le modèle de charte de non-discrimination.
- comment ne pas tuer le dispositif qui reste tout de même utile, en le
bordant de manière exagérée ?
Cette question pour moi n'est pas seulement liée à l'actualité récente,
elle est une préoccupation depuis longtemps, dans la mesure où l'emploi
excessif de stagiaires pèse de fait sur les salaires d'embauche, mais
qu'elle reste une bonne voie pour se familiariser avec l'entreprise.....
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CONCLUSION
Le questionnaire suivant a été rempli par 21
personnes. Il est donc très représentatif.
Le prochain café Tripalium se déroulera idéalement de la manière suivante :
18h30 : Accueil
18h45 : Synthèse de
l’actualité des derniers jours, question/réponse
19h30 : PAUSE
19h45 : Débat sur le
dialogue social dans l’entreprise
20h30 : Fin, mais le débat
peut continuer
Nous limiterons donc la partie actualité à la sélection d’un arrêt de
jurisprudence.
En souhaitant vous voir très nombreux au prochain café Tripalium du 13 Décembre
2005.
Les
inscriptions seront ouvertes dès Lundi 21 novembre
Pour participer au prochain
Café, merci de contacter rapidement Laure RUPERAS par mail à laure.ruperas@tripalium.com
ou par téléphone au 01.39.14.37.56
A très bientôt,
L’équipe TRIPALIUM.
