Topsite
TRiPALiUM / RH, Juridique & social, Gestion , Marketing-communication
| |
|
…………………………………………………………………………….
#Infos-flash : Pourquoi RH-JOB ?
…………………………………………………………………………….
Suite à la publication d’un rapport américain sur le recrutement via Internet, il apparaît que l’avenir est aux sites spécialisés professionnels.
En effet, les sites de recrutement professionnels permettent :
-
·
d’augmenter la visibilité de leurs annonces
-
·
de filtrer les CV non pertinents
-
·
de mieux connaître le marché de l’emploi de la profession
-
·
de constituer une Base De Données de candidats intéressante pour les recruteurs.
De façon générale, un site spécialisé par métier permet de créer un trafic qualifié et ciblé en offrant une information pertinente pour l’internaute.
…………………………………………………………………………….
#Qui a créé RH-Job ?
…………………………………………………………………………….
RH job a été créé par 2 personnes issues du 3ème cycle de Ressources Humaines de l’Institut de Gestion Sociale (IGS). Toutes 2 ont exercé des fonctions très variées dans le domaine des RH : formation, recrutement, administration du personnel, paie…Cette polyvalence leur a permis d’avoir une vision globale de la fonction RH ainsi que des métiers y afférents et de développer une offre essayant de répondre au mieux aux attentes des différents acteurs
des RH
…………………………………………………………………………….
# Citez le point fort de RH-JOB
…………………………………………………………………………….
RH job offre des services centrés sur le métier des RH et les différents acteurs des ressources humaines :
-
-
Offres d’emploi, de stage avec un système de push-mail vers les candidats.
-
- Une visibilité des offres d’emploi sur les meta-moteurs de recherche Keljob et option-carrière et auprès d’une trentaine d’autres portails.
-
- Actualité hebdomadaire grâce à nos partenaires Tripalium et DRH actu.
-
- Contenu RH (actualité RH, dossiers RH, travaux d’étudiants).
-
- Agenda RH
-
- Liste de différents sites d’acteurs des RH (cabinet, interim, prestataires,ecoles,…)
-
- Offres de stage de formation ( début mai)
-
- Forum de discussion.
-
- Bientôt une CVthèque suivie d’un annuaire des prestataires avec possibilité de se référencer.
…………………………………………………………………………….
# Comment envisagez vous de vous développer ? des projets ? …………………………………………………………………………….
RH job, devient rapidement une véritable plate-forme qui permet de mettre en relation les différents acteurs des RH afin de communiquer autour de centres d’intérêt communs :
-
·
Candidats
-
· Recruteurs
-
· Prestataires
-
· Etudiants
-
· Responsables RH,
-
· Organisme de formation
Courant septembre 2001, nous mettrons à disposition des entreprises la CVthèque accompagnée d’un push vers les recruteurs, suivi rapidement par la mise en ligne d’un annuaire des prestataires des RH
…………………………………………………………………………….
#Citez trois liens pour découvrir RH-JOB
…………………………………………………………………………….
Pouvez vous citer trois liens " profonds " qui permettent de découvrir RH job ?
…………………………………………………………………………….
#En une phrase essayer de convaincre les lecteurs d'Infos-flash TRiPALiUM de cliquer et visiter :
…………………………………………………………………………….
RH job aspire à être
plus qu’un site de recrutement puisque nous espérons glisser vers une plate-forme dédiée aux RH, afin d’offrir le plus grand nombre de services possibles à nos internautes.
Notre objectif est de devenir le site fédérateur des RH, un lieu de rencontre et d’échange autour du métier des Ressources Humaines.
Pourquoi, surfer sur plusieurs sites, quand on peut avoir une information et des services ciblés à parir d’un seul.
| |
|
…………………………………………………………………………….
#Infos-flash : Pourquoi 123travail ?
…………………………………………………………………………….
123travail est la
suite logique d'un guide papier sur les sites en rh et droit social pour aider les étudiants et professionnels à trouver plus rapidement l'information.
Dés le démarrage de notre projet nous avons tenu à présenter des relations du travail une vision pluridisciplinaire:droit mais aussi ressources humaines, histoire, sociologie.
Mettre à disposition des étudiants et des professionnels un site et non plus simplement des polycopiés .
123travail veut faire découvrir également des ressources documentaires papier, surtout les revues.. paradoxal pour un site ?
…………………………………………………………………………….
#Qui a créé 123travail ?
…………………………………………………………………………….
L'initiative de création revient à un enseignant de la Faculté de Droit de Clermont, Jean Grimaldi d'Esdra.
Maintenant, une association , le Centre d'Etudes des Relations du Travail , fédère des énergies pour l'animation de ce site.
…………………………………………………………………………….
# Citez le point fort de 123travail
…………………………………………………………………………….
Le point fort de 123travail est la nombreuse documentation en ligne ( chroniques, rextes, dossiers, fichiers pdf ) qui permet aux différents "lecteurs et visiteurs " de trouver leurs renseignements.Il nous faut maintenant améliorer la navigation à l'intérieur du site.
…………………………………………………………………………….
# Comment envisagez vous de vous développer ? des projets ? :…………………………………………………………………………….
Les projets sont nombreux :
-notamment mettre en place des partenariats avec des revues certaines nous autorisent à publier nombre de textes, il faut les mettre en ligne !
-développer de nouvelles rubriques à destination des étudiants.. pour la rentrée universitaire : dictionnaire de jurisprudence, rubrique historique,
-pour les professionnels développement de notre lettre d'information rapide la lettre de 123travail- bimensuelle.
et...structurer l'équipe de rédaction pour développer nos dossiers thématiques: retraites, salaires, syndicalisme pour faciliter la recherche d'informations
-faire connaître 123travail..à tous publics.. merci à Tripalium.
…………………………………………………………………………….
#Citez trois liens pour découvrir 123travail
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
#En une phrase essayer de convaincre les lecteurs d'Infos-flash TRiPALiUM de cliquer et visiter 123travail :
…………………………………………………………………………….
123travail : plus de doc, plus d'infos, plus de liens pour une vision pluridisciplinaire sur les relations du travail. A bientôt sur 123travail
| |
|
…………………………………………………………………………….
#Infos-flash : Pourquoi Job-attitude ?
…………………………………………………………………………….
Xavier Delaunay : De plus en plus de salariés, notamment dans les PME, doivent autant mobiliser leurs compétences que leurs comportements en se plaçant dans une vraie démarche d’entreprise de soi.
Développer ses aptitudes au changement, à la responsabilisation, au management par projet, fait appel autant à des qualités humaines que professionnelles. Ce nécessaire équilibre de la vie professionnelle avec la vie personnelle et sociale a clairement suscité de nouvelles attentes et de nouveaux besoins.
En marge d’un salariat traditionnel fondé sur des principes de subordination, des attitudes nouvelles émergent, qui privilégient la coopération.
Cette démarche que Job-attitude valorise et enrichit est un complément indispensable aux rapprochements, plus ou moins automatisés, sur Internet entre des CV et des offres de poste. Faire converger projets individuels et projets d’entreprises relève d’une volonté de conjuguer sur un plus long terme les intérêts de l’Humain, de l’Economique et du Collectif (Perso-Boulot-Réseaux).
…………………………………………………………………………….
#Qui a créé Job-attitude ?
…………………………………………………………………………….
Xavier DELAUNAY : fondateur 15 ans de conseil en communication de recrutement, Ressources Humaines et Institutionnelle.
Patrick Arnoux : Directeur de la Rédaction grand reporter au NOUVEL ECONOMISTE.
Avec la contribution de 3 Proacteurs « hors-pair » : Baudouin CHAROY : Responsable Administratif et financier Régis COMBALBERT, commercial, webmaster de www. Proacteurs.com Emmanuel MAISTRE, Webmaster de www.job-attitude.com, journaliste Science PO 99 - CFPJ
Et les soutiens de : Didier PINEAU-VALENCIENNE, Roger SERRE IGS, Jean-Luc BURIDANS, Président de Garon Bonvalot ; Bernard LAIRRE, DSI , SIRH ; Emmanuel LERAT consultant en Ethique des affaires.
…………………………………………………………………………….
# Citer le point fort de Job-attitude :
…………………………………………………………………………….
Job-attitude.com
- propose au salarié les conseils, pistes et contacts indispensables pour développer son autonomie et son esprit entrepreneurial, dans le cadre d’une démarche de projet,
- participe à valoriser les dimensions économiques, sociales et
culturelles des entreprises,
- valorise des modes de développement participatifs fondés sur la qualité,
l’innovation et la recherche d’un développement durable.
Un site pour se rencontrer, se former et s’ouvrir à de nouveaux comportements :
- Notre magazine en ligne comprend 3 volets :
· Le développement personnel (Perso)
· La vie professionnelle (Boulot)
· Les engagements extra-professionnels (Réseaux)
- Notre communauté de membres :
· Salariés/candidats présentant leur projet professionnel + profil personnel / professionnel / extra-professionnel
· Entreprises présentant leur offre de recrutement + profil culture et Ressources humaines / activités marchés / Engagements et réseaux
· Sites web
· Prestataires en ressources humaines : formation, coaching, outplacement, bilan de compétence
· Réseaux : clubs, cercles, mouvements et associations socio-professionnels
La cohérence est donc un axe essentiel de la démarche pour qu’elle aille au-delà du simple effet de couverture et s’ancre sur l’émergence de nouvelles façons d’aborder le thème du travail.
L’exigence de qualité également. Le magazine est exclusivement le fruit d’un travail de journalistes professionnels appliquant leur art selon l’angle exclusif de job-attitude. Plusieurs personnalités ont ainsi accepté de contribuer par leur témoignages ou contribution : Mike BURKE – CCA ; Jean-Michel BELORGEY – Mission anniversaire loi 1901, René RUOL- RDS ; Michel BOUFFARD – Manpower ; Valéry LUCAS-LECLIN – ARESE ;Frédéric TIBERGHIEN - Védior Bis ORSE ; Jean BOISSONNAT , Jean BRUNET LECOMTE – Les EDC , …
…………………………………………………………………………….
#Comment envisagez vous de vous développer ? des projets ? :
…………………………………………………………………………….
Demeurer attentif à garder le cap en évitant toutes les tentations de l’Internet en matière de diversification.
Maintenir à son meilleur niveau la qualité éditoriale
Nouer des partenariats sélectifs avec les acteurs (Web, presse écrite, prestataires, réseaux, …) qui oeuvrent chacun sur leur terrain propre à promouvoir la « job-attitude ».
Nombreux projets en cours ainsi que l’entrée de nouveaux partenaires financiers.
Pouvez vous citer trois liens " profonds " qui permettent de découvrir Job-attitude ?
- RDS, sous-marin du climat social : http://www.job-attitude.com/01_AR.cfm?pr_id=312
- En savoir-plus : http://www.job-attitude.com/03_info.htm
- Nos services / communauté : http://www.job-attitude.com/03_accueil2.htm
…………………………………………………………………………….
#En une phrase essayer de convaincre les lecteurs d'Infos-flash TRiPALiUM de cliquer et visiter Job-attitude :
…………………………………………………………………………….
DANS UN MONDE QUI CHANGE, IL VAUT MIEUX PENSER LE CHANGEMENT QUE CHANGER LE PANSEMENT – Francis Blanche : Perso-Boulot-Réseaux : cliquez !
|
|
RH JOB 