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 La
carte RH à jouer est celle de la fidélisation et de l’implication. Un
cercle vertueux est désormais impérieux pour impliquer les différents
acteurs : amélioration des conditions de travail (adaptation des
conventions collectives par accords d’entreprise, formation
spécialisante, sécurisation de l’environnement, etc.), des prestations,
de la satisfaction des clients, de l’image des entreprises…Suite
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En 1985, Christian Garon et Claude Bonvalot posent les bases d'une
démarche qui fera rapidement du cabinet une référence dans
l'outplacement individuel. Sa spécificité : incarner la
"troisième voie". Nous ne sommes ni des "marketeurs qui
considèrent la personne à la recherche d'un emploi comme un produit sur
le marché, ni des "psy" polarisés sur l'aspect thérapeutique.
Aujourd'hui le credo n'a pas changé : le métier, la compétence et
la découverte du plaisir dans la trajectoire professionnelle.Un cabinet
dont la réputation n'est plus à faire !Voici un exemple de mission ,
bien d'autres sont sur le site
Une revue
en ligne " Transfaire
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1er portail professionnel sur le coaching : Informations,
adresses, événements, séminaires,
ou trouver un coach, actualités, bibliographie, forum, liens...
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 GPH
est un cabinet à taille humaine, caractérisé par la spécialisation,
l’implication, la disponibilité et la discrétion d’une équipe de
consultants expérimentés.
Depuis plus de dix ans, GPH – Socioscopie réalise des enquêtes-baromètres
pour le compte d’entreprises industrielles ou de services, et intervient
en conseil dans la conduite de démarches de progrès. |
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 Cabinet de Conseil en Management, Panel France a pour mission de
contribuer à l'amélioration de la performance des Hommes et des
Organisations, par la valorisation de leurs ressources humaines et par le
recentrage de l'entreprise autour de son client. |
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