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Ou sont passées
les NTIC dans le gouvernement Raffarin ?
Dans le précédent gouvernement, c'était au
Ministre de la fonction publique de mener le vaste chantier de la réforme
de l'état et c'est de ses services que dépendait la promotion des NTIC
dans l'administration. Dans le gouvernement Raffarin , il n'y a pas de
dispositif spécifique destiné à promouvoir le développement de l'usage
des nouvelles technologies en général .
Oubli ou volonté délibérée ? suite |
http://www.tripalium.com/actu/maquette/maquette-fin/actu.htm
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| Les
articles de la Gazette sociale sont rédigés par des professionnels des
Ressources Humaines ( consultants, avocats, DRH , experts-comptables ) ou
par de futurs professionnels ( étudiants de troisième cycle, DESS, options
spécialisées d'écoles de commerce ). |
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- CLAUSE DE
DEDIT-FORMATION CE QU’IL FAUT SAVOIR…
...les formations qualifiantes ont un coût et l’employeur qui
investit sur le salarié attend un retour sur celui-ci par son maintien
en poste dans le temps. ... suite
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- La
sécurité en entreprise incombe aussi au salarié
Aujourd’hui, l’employeur n’est plus le seul en charge de la
sécurité au travail (même en dehors de toute délégation de
pouvoir), le salarié a aussi sa part de responsabilité.
...suite
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- Gérance-mandat
ou contrat de travail ?
Vous souhaitez créer votre SARL gérante-mandataire d’hôtel Formule
1 avec votre conjoint ? C’est possible, ... vous bénéficierez
de la réputation de Formule 1 qui n’est plus à faire ! Méfiez
vous, un contrat peut en cacher un autre…! ...suite
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- L’intérêt
du travail frontalier en Suisse
Quand un salarié parle de travailler à l’étranger, la plupart des
gens pensent tout de suite à l’expatriation. Il existe cependant un
statut particulier, le statut de travailleur frontalier ... La Suisse,
sous certaines conditions, offre cette opportunité aux travailleurs
français... suite
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| Le
Pré-Pare |
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L'entreprise
de la valeur : quand les ressources humaines font la différence
Ni manuel théorique, ni livre des " recettes ", cet ouvrage met
fortement en perspective les évolutions du management les plus récentes :
travail en réseau, entreprise apprenante, gestion des connaissances,
valorisation des talents. Le message est clair ...
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