 |
|
|
 Bientôt
les vacances, chef un chèque !
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux  |
 4,5
milliards de francs de Chèques-Vacances ont été émis au
bénéfice de près de 4,5 millions de salariés en 2000. Cette année
encore de nombreux français vont demander à leur employeur à
bénéficier de chèques vacances .
Quel est le principe des chèques vacances ?
La mise en place par l'employeur du Chèque-Vacances permet aux
salariés de réaliser leur projet de vacances grâce à un système
d'épargne mensuelle comprise entre 142F et 1 420F. La participation de
l'employeur se situe entre 1/4 du montant épargné par le salarié et
jusqu'à 4 fois ce montant. Ces chèques-vacances peuvent être remis
en paiement de dépenses effectuées sur le territoire des Etats membres
de la Communauté européenne aux prestataires agréés. Crée en 1982, le
Chèque-Vacances doit permettre au plus grand nombre, particulièrement à
ceux qui disposent des revenus les plus modestes, de partir en vacances,
d'accéder à un large éventail d'activités culturelles et de
loisirs.
|
Salaire
mensuel moyen en 1999 : 10 930 f net
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Selon
une étude d' Eric Cleron et de Géraldine Seroussi , publiée par
l'Insee, en 1999, dans les entreprises du
secteur privé et semi-public, le salaire mensuel moyen pour un travail à
temps complet s'élevait à 13 730 francs en brut et à 10
930 francs net .
Pour la première fois le salaire des femmes a
augmenté plus que celui des hommes : pour les salariés à
temps complet, le salaire horaire net de prélèvements a augmenté, en
francs constants, de 2,1% et celui des femmes (2,4%) plus que celui des
hommes (2,2%) ( l’accroissement est plus important (2,3%) pour les
salariés à temps partiel ).
Par ailleurs, comme pour le salaire mensuel, le salaire horaire des
cadres a davantage progressé (2,4%) que celui des ouvriers (1,4%).
|
Un logiciel pour prévoir les
comportements violents des salariés d'une entreprise .
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
Dans un rapport l'OIT ( Organisation internationale du travail )
donnait relevait quelques exemples de violences au travail : Tuer,Violer
,Voler ,Blesser ,Frapper ,Brutaliser ,Donner des coups de pied ,Mordre
Donner des coups de poing ,Cracher ,Griffer ,Pincer, tordre, etc. ,Traquer
,Harceler, y compris le harcèlement à caractère sexuel ou raciste
,Persécuter ,Tyranniser ,Opprimer ,Intimider ,Menacer ,Exclure Injurier
,Adopter des postures agressives ,Faire des gestes grossiers ,Malmener les
outils de travail ,Prendre une attitude hostile ,Jurer ,Crier ,Accuser par
insinuations ,Garder délibérément le silence et relevait qu' aux
Etats-Unis ( selon une étude du National Safe Workplace Institute
), le coût total, assumé par les employeurs, des actes de
violence commis sur le lieu de travail s'est élevé à plus de 4
milliards de dollars en 1992. selon le British Columbia Workers
Compensation Board, l es demandes d'indemnisation salariale du
personnel hospitalier, motivées par des actes de violence et de
brutalité ont augmenté de 88% depuis 1985. En Allemagne, le coût
direct de la violence psychologique dans une entreprise de 1 000 employés
a été estimé à 112 000 dollars (200 000 DM) par an, auxquels viennent
s'ajouter 56 000 dollars en coûts indirects.
C'est dans ce contexte qu'une start up
new-yorkaise Stroz Associates, spécialisée dans la sécurité
informatique, à conçu un logiciel capable de détecter les accès de
violence potentiels des salariés. Si l'on en croit Stroz
associates, il est possible en filtrant les mails d'alerter les
entreprises qu'un de leurs employés peut devenir violent. " By
scouring thousands of e-mails and noticing subtle changes in writing
patterns, investigators from Stroz Associates in New York think their
software will be able to alert company officials that an employee is in
danger of becoming violent." En
décelant les changements du vocabulaire employé, la récurrence de mots
significatifs, la socièté affirme déceler qu'un salarié est prêt à
passer à l'acte !
Selon Stroz associates, un excès de mots négatifs, une croissance
anormale des mails envoyés , devrait provoquer une entretien auprès de
la DRH ...
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
Premières
élections professionnelles par
internet
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
L'Association des Cités du Secours Catholique dont la vocation
essentielle est d'apporter auprès des personnes souffrant de l'exclusion
sous toutes ses formes, le témoignage de la solidarité, en créant des
conditions favorables au respect de la dignité humaine et à une
réinsertion sociale, économique ou familiale, dispose de 10
établissements situés à Paris intra-muros , dans la couronne ou proche
banlieue: Essone, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et en Province : Maine
et Loire, Cher, Sarthe. La multiplicité des établissements n'a jamais
rendu aisée l'organisation des élections professionnelles. Pierre
Levené, secrétaire général de l'association, a décidé de prendre le
taureau par les cornes : le scrutin aura lieu par internet ! .
Après avoir conclu un protocole avec ses syndicats, Pierre Levené confie
à la start-up américaine www.election.com
le soin d'organiser les élections.Election.com gère
simultanément les élections par bulletin de vote papier et par Internet.
Ainsi, il n'a fallu que quelques secondes en mars 2000 pour élire , selon
Laurence N'Kaoua ( les echos.net du 14 mai 2001 p 10 ) 12 représentants
au comité d'entreprise et 15 délégués du personnel..
|
|
France
: suppressions et créations d'emploi, l'économie reste dynamique !
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Danone,
Marks and Spencer, la situation morose aux États unis, les plans sociaux
qui ont occupé l'actualité ces dernières semaines ne doivent pas
occulter un fait : en France cela va bien ! Selon une enquête du
Monde du jeudi 17 mai 2001 dont les résultats ont paru suffisamment
importants pour en faire la Une. Des milliers d'embauches sont prévues en
2001, comme l'attestent les prévisions d'embauche publiées par le
quotidien national : Carrefour, PSA, Total Fina, Auchan, Cap Gemini,
Eurodisney, Socièté Générale, Atos Origin, Thales, France Telecom, Air
France, Bouygues, Altran Bnp Parisbas, Caisse d'épargne, Lvmh, Crédit
Lyonnais, PPR, Unilog Steria ...l'économie française pourrait créer
encore 250 000 emplois au premier semestre 2001 ( 580 000 emplois ont
été créés en 2000 selon l'Insee)
|
|
Les
femmes cadres plébiscitent les 35 h
!
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Lundi
14 mai 2001, le ministère de l'emploi et de la solidarité a rendu
publique la première grande enquête portant sur les conséquences ,
sur les modes de vie , de la loi instituant les 35 heures .
On peut faire trois constatations: les 35 heures sont populaires, elles se
traduisent plus par l'octroi de journées ou demi-journées que par une
réduction horaire du travail, elles ont une incidence directe sur le
week-end !
Première constatation, on s'y
attendait , 59 % des salariés estiment que les 35 heures ont été "
dans le sens d'une amélioration ", 13 % plutôt " dans le sens
d'une dégradation ", 28 % considérant que " cela n'a rien
changé ".
Deuxième constatation, on s'y attendait
moins, plus le niveau social du salarié est élevé et plus la
perception d’une amélioration de la vie quotidienne est fréquente.
Cette différenciation sociale est plus forte chez les femmes que
chez les hommes : ainsi, près de trois femmes cadres sur quatre évoquent
une amélioration de leur vie quotidienne (au travail et en dehors), alors
que c’est le cas de 40 % des femmes occupant un emploi non qualifié
(employées ou ouvrières) ; pour les hommes, les proportions
correspondantes sont de 65 % et 57 %
Troisième constatation, le week-end commence
plus tôt le vendredi !
Parmi les salariés bénéficiant d’une RTT par attribution d’une
journée ou d’une demi-journée à prendre de manière régulière (37
%), 34 % se voient attribuer une journée entière tous les quinze jours,
23 % une demi-journée par semaine et 21 % une journée entière par
semaine. Pour six salariés sur dix, cette
demi-journée ou journée correspond à un jour fixe dans la semaine, fréquemment
le vendredi (33 %) , puis le mercredi (15 %), enfin le lundi (11 %).
En ce qui concerne l’impact de la RTT sur le travail du week-end, on
constate que la RTT n’a entraîné quasiment aucune augmentation du
travail le dimanche et que seulement 5 % des salariés qui travaillent
actuellement le samedi ne travaillaient pas ce jour là avant la RTT.
Dares: Premières Informations et Premières Synthèses
2001.05-N°21.1 - Les effets de la réduction du temps de travail sur les
modes de vie : qu'en pensent les salariés un an après ?
http://www.travail.gouv.fr/publications/p_detailPublication.asp?idTitre=1406
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
Marks
and Spencer : la mobilisation continue
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
|
"  Je
suis l'un des 4.400 licenciés par e-mail " pouvait-on
lire sur les T-shirts des Marks & Spencer qui défilaient jeudi 18 mai
à Londres en clamant leur refus de la fermeture de toutes les enseignes
du groupe britannique . Français, Belges, Néerlandais, Irlandais,
Espagnols s'étaient retrouvés pour la première Euromanif avec en tête
de cortège, Emilio Gabaglio, secrétaire général de la Confédération
européenne des syndicats (CES). Si l'initiative est partie des français
et des espagnols de Marks and Spencer, l'organisation en a été confiée
à l'UNI ( united network international ) qui regroupe au niveau mondial
les secteurs des services. Robert Hue, Alain Krivine, Arlette Laguiller
étaient aussi de la partie ... Manquent à l'appel les employés anglais
du groupe, la solidarité ne passerait-elle pas la Manche ? En même temps
à Paris , une centaine d'employés qui n'ont pas pu faire le voyage de
Londres se sont regroupés boulevard Haussmann pour un '' pique-nique
de lutte géant''.
Parallèlement, la Commission européenne
a assuré devant le Parlement européen quelle présenterait une
proposition modifiant la directive sur l'information et la consultation
des travailleurs.
Le 22 mai, les employés des magasins Marks & Spencer de France
défileront à nouveau à Paris pour dénoncer la fermeture annoncée des
magasins . La manifestation partira vers 15h00 de la tour
Montparnasse pour se diriger vers l'Assemblée nationale.
- United network international
Uni Europa Executive supports demonstration
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
Workstory:
quel est le statut social des participants de Loft story ?
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Selon
un sondage effectué pour Le Monde les 15 et 16 mai 2001 par la Sofres , les
deux-tiers des français regardent ou ont regardé Loft Story. Si 7%
n'en ont jamais entendu parler , 14 % regardent tous les jours ou presque,
13% une ou deux fois par semaine, 33 % ont regardé une fois ou deux, juste
pour voir ce que c'est. Seulement 33% des français n'ont jamais regardé !
E t nous ? nous avons regardé ... les contrats !
Quel est donc le statut social des participants
séquestrés et rémunérés pour participer à un jeu ?
L'URSSAF nous a habitué à la
requalification de nombreux contrats en contrats de travail dès qu'un lien
de subordination était trouvé. or ce
lien est bien connu aujourd'hui, il est caractérisé par:
|
l'execution d'un travail sous l'autorité
de l'employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives
, d'en contrôler l'execution et de sanctionner le manquement de son
subordonné.
|
- L'execution du travail ne fait pas de doute
- le travail est défini ainsi : participer à " la vie d'un groupe
de 11 personnes pendant environ 71 jours et nuits (24 heures sur 24),
dans une maison isolée du reste du monde et spécialement conçue à
cette fin (ci-après dénommée "la Maison"). Ce groupe de
personnes doit être autant que possible autonome mais ne devra rien
pouvoir cacher au monde extérieur, cela conformément au règlement de
l'Emission. En effet, les participants à l'Emission seront filmés et
enregistrés 24 heures sur 24 dans toutes les pièces de la Maison et
les images de l'Emission seront également accessibles au public sur
Internet.
c. A l'issue de cette première phase, les deux Participants gagnants
participeront à une deuxième phase durant laquelle ils devront vivre
ensemble, dans une maison ou un appartement dit "une maison de
rêve", pendant 6 mois, tout en menant leur vie quotidienne comme
ils l'entendent. "
- Ordres et directives foisonnent ... " L'autorité de
l'employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives
" ne serait pas difficile à prouver , quelques extraits :
Article 1. - CONDITIONS GÉNÉRALES
1.1. Le Participant suivra, lors de la réalisation de l'Emission, les
directives définies
par la Société ou son représentant. Dès lors, le Participant se
conformera aux
décisions de la Société ou de son représentant et agira strictement
conformément
à ces décisions. ...
... 2.5. Le Participant s'engage à être entièrement disponible
pendant une période de 2
semaines courant à partir du jour de son départ de la Maison...
2.6. Le Participant s'engage à être disponible 15 jours, consécutifs
ou non, durant
une période courant du 26 avril 2001 au 31 janvier 2002 (sans que soit
prise en
compte la période durant laquelle le Participant a intégré la
Maison), jours qui
seront déterminés par la Société, afin d'effectuer des activités de
promotion et/ou
de compte-rendu, mais également dans le cadre du lancement de
modes
d'exploitation liés à l'Emission tels que définis aux articles 2.1 et
2.2 Lors de ces
périodes, les frais de séjour et les déplacements seront pris en
charge et organisés
par la Société.
2.7. Le Participant s'engage, par ailleurs, pendant 6 mois après la fin
de l'Emission,
à se présenter devant une "webcam", fournie par la
société, une heure, 2 jours par
semaine, pour répondre à des questions. Ses interventions seront
enregistrées,
diffusées et pourront être exploitées dans les mêmes termes et
conditions que sa
participation à l'Emission elle-même, tels que prévus aux articles
2.a. à 2.f.
4.1. Durant l'intégralité de son séjour dans la maison, le
participant devra se
conformer aux règles et instructions telles que définies par la
société.
4.2. Si le participant ne se conformait pas aux règles et
instructions
susmentionnées, dont la définition est à la discrétion de la
société, la société sera
autorisée à renvoyer le participant de la maison. Dans ce cas, la
présence du
participant à l'émission prendra fin.
- Contrôle de l'execution et sanction des manquements
" ...1.5. La Société peut à tout moment, pour des raisons qui
lui sont propres, exclure
le Participant de l'Emission.
4.9. En cas de départ-sanction décidé par la société ou de départ
volontaire du
participant, il appartient à la société seule de décider qui le
remplacera. "
Lundi 14 mai , la ministre de l'emploi et de la solidarité,
Elisabeth Guigou, a annoncé, à Montpellier, avoir saisi ses services pour
vérifier la nature des contrats des participants à "Loft Story".
" est-ce que c'est un contrat de travail qui
lie ces jeunes avec la production, et si c'est un contrat de travail, est-ce
que les règles du code du travail sont respectées, en termes de conditions
de travail, de rémunération ?, a questionné Mme Guigou. Et, si ce
n'est pas un contrat de travail, est-ce que c'est un contrat de
participation à un jeu ? A ce moment-là, ce sont les règles du code civil
qui s'appliquent, tenant à la dignité des personnes et d'autres
considérations."
Si les contrats des participants étaient requalifiés en contrat de
travail, les problèmes ne feraient que commencer :
-
La durée du travail ne serait pas respectée ( les salariés ont
droit à 20 mn de pause au bout de six heures de travail continu et à
11 heures de repos quotidien )
- Comment seraient requalifiées les heures de nuit ? en astreintes ?
- Sur quelle base serait calculée la rémunération ? 2260 F par
semaine pour combien d'heures ? |
Réactions
Le Conseil supérieur de l’audiovisuel est intervenu pour
demander à la société Métropole Télévision ( M6 ):
- de mettre fin, dans ses programmes, à la
promotion de "Loft Story" sur le satellite et sur Internet ;
- de respecter les dispositions relatives à l'incitation à la consommation
du tabac et de l'alcool ;
- et surtout d'éviter tout dérapage de nature à porter atteinte à la
dignité de la personne humaine.
La recommandation est généralisée à toute autre service de communication
audiovisuel susceptible de produire et diffuser l’enregistrement permanent
de la vie d’un groupe de personnes isolées durant plusieurs semaines d’affilé.
Mardi 15 mai, faisant suite à la recommandation du CSA, M6 décidait
notamment de ne plus enregistrer ni diffuser chaque jour de 11 à 12 h et de
15 à 16 h dans les deux chambres de « Loft Story ». Pour certains
conseillers du CSA, le système mis en place n'est que la faculté
pour les uns ou pour les autres de s'isoler pendant une heure et ne
correspond pas à ce qui était souhaité. Or, selon les conseillers du CSA,
il y a un droit imprescriptible pour les candidats à disposer de phases
quotidiennes de répit.
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
Tout,
tout , vous saurez tout sur la sécurité sociale ...
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
Même la Sécurité sociale a son portail. Quels sont vos droits ?
Comment sont calculées les cotisations ? Tout neuf, tout beau, vous
trouverez sur securité-sociale.fr toutes les questions que vous
vous posez et des fiches pratiques concernant les différentes
allocations et prestations auxquelles vous avez droit dans le domaine de
la famille, de la maladie et de la retraite. On n'oublie pas la réglementation
sur les diverses cotisations et contributions (CSG, CRDS) ainsi que
sur les allégements possibles de charges sociales. On lui
pardonnera quelques défauts de jeunesse ( liens brisés ou lenteur de
chargement ).
|
|
|
|
|
|
