Socialement correct : Ethique
& Etiquettes
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Le collectif de l'Ethique sur l'étiquette , un collectif qui milite
pour un label social, a rendu public son carnet de notes !
Ce collectif est un regroupement de 53
associations qui milite depuis 1995 pour la création d'un labels social
sur les produits ( interdiction de l'exploitation des enfants,
interdiction du travail forcé, respect de la liberté syndicale, non
discrimination, respect des conditions de travail et de rémunération
).
Partant du principe que les familles et les municipalités
consacrent des budgets importants pour la scolarisation des enfants et
l’équipement des écoles (vêtements, chaussures, cartables, livres,
ordinateurs, mobilier...), que ces produits viennent du monde entier et
que leurs conditions de fabrication sont souvent obscures. Ce collectif
essaie de valoriser les entreprises qui ont entamé une démarche pour vérifier
la qualité sociale de leurs produits.
>Meilleure élève de la classe : Auchan.
>Bons derniers, Casino, Cora, Intermarché, Leclerc qui ne
s'interessent pas au marché … Satisfecit pour Carrefour.
La notation porte sur deux points :
1.Les distributeurs se sont-ils engagés à
garantir la qualité sociale de l’ensemble des produits qu’ils
vendent ?
2.Ont-ils commencé à mettre en place un système de vérification de
cette qualité sociale
Elle ne porte pas sur la qualité sociale des produits vendus par
chacune des enseignes. En effet, il n’existe pas encore de label
social.
- Auchan Code de conduite quasiment complet adopté fin 97 .
Une limite cependant : Auchan demande à
ses fournisseurs de respecter la liberté syndicale uniquement dans
les pays qui la reconnaissent. Rien n’est prévu pour
l’instant pour les autres pays. Organisation de 7 formations
d’acheteurs depuis 1998. Plus de 150 y ont participé.1999 : démarrage
d’un programme d’audits sociaux expérimentaux (10 audits réalisés
au Bangladesh et en Chine). Un accord (" lettre d’intention
") organise la collaboration entre Auchan et le collectif. Le
bilan de sa mise en oeuvre est positif (examen conjoint des rapports
d’audit...). A améliorer : la participation des employés, des
syndicats, des ONG... dans les usines auditées et la zone où elles
sont implantées. Des audits prévus à Madagascar, fin 2000,
devraient permettre de progresser sur cette voie.
Elève Travailleur. Auchan est une des entreprises européennes
les plus avancées dans la mise en oeuvre d’un code de conduite.
Souhaitons qu’elle ait un effet d’entraînement sur ses
concurrents...
- Carrefour
A élaboré une charte éthique qui ne nous a pas été
communiquée. Elle est, à notre connaissance, incomplète (fait
surtout référence à l’interdiction du travail des enfants et ne
mentionne pas la liberté syndicale). Des audits, dont nous savons
peu de choses, sont menés en lien avec une association
internationale de défense des droits de l’Homme. Cultive le
secret (Notamment : Carrefour n’a pas répondu aux demandes
d’informations du collectif "DE L’ETHIQUE SUR
L’ETIQUETTE"). Plusieurs rencontres, cependant, avec le
collectif depuis 1996. Elève très moyen. Carrefour est plus avancé
que nombre de ses concurrents mais manque d’ambition. Promodès,
avec lequel Carrefour est en train de fusionner, va plus loin. En
parodiant son actuelle campagne publicitaire, espérons que "
1+1= plus de qualité sociale "
- Casino
Très mauvais élève. Ne s’intéresse pas au cours. Doit se
ressaisir !
- Cora
Très mauvais élève. Ne s’intéresse pas au cours. Doit se
ressaisir !
- Fédération Professionnelle du Sport et des Loisirs
En 1998, la FNCASL (devenue depuis FPS) a adopté un code de
conduite valable pour l’ensemble de la profession. La FPS
regroupe, notamment, les 6 principales enseignes spécialisées dans
le commerce des articles de sport, citées dans ce carnet de notes.
Le code reprend tous les droits sociaux auxquels fait référence le
collectif et ajoute la protection de l’environnement. En revanche,
il n’est pas fait mention de contrôle externe indépendant. La
FPS peut cependant enquêter quand elle est saisie par un de ses
membres, lorsqu’il a un " doute sérieux " concernant un
des ses fournisseurs. Quasiment inexistante, à notre connaissance.
Courir, Décathlon, Go Sport et Intersport nous ont seulement indiqué
avoir interrogé leurs fournisseurs (ce qui inclut logiquement les
grandes marques) et sous-traitants, sur la base du questionnaire que
nous avons adressé en février aux membres de la FPS. Technicien du
sport " ne se sent pas concerné " et Sport 2000 n’a pas
fourni de réponse. Faible. Les enseignes concernées se sont engagées
à nous communiquer les réponses de leurs fournisseurs et
sous-traitants Elève bavard mais peu travailleur. Doit tenir ses
engagements et coopérer avec les consommateurs. En 1998, la FPS
avait médiatisé son engagement. Beaucoup de bruit pour peu de
chose étant donnée la minceur du bilan, 2 ans après...
- Intermarché
Très mauvais élève. Ne s’intéresse pas au cours. Doit se
ressaisir !
- Intersport
Leclerc Aucun Aucune Faible. Au cours d’un entretien téléphonique
avec un de ses dirigeants, le distributeur a fait preuve d’une
certaine ouverture. Mauvais élève : dit s’intéresser au cours,
mais doit faire ses preuves.
- Promodès Complet (standard SA 8000)
Des audits ont été réalisés (une quarantaine semble t-il).
Dialogue ponctuel et non structuré avec le collectif. A notre
connaissance, les employés des usines auditées ainsi que les
syndicats et les ONG actifs dans les zones de production sont peu ou
pas associés aux audits (c’est un des points que doit améliorer
le système SA 8000) Avec Auchan, c’est le distributeur français
le plus avancé. Souhaitons que sa fusion avec Carrefour conduise le
nouveau groupe (N°2 mondial) à renforcer cette orientation.
- Sport 2000
Système U A élaboré une clause sociale incomplète (contenu :
respect de la sécurité, interdiction du travail forcé et de
l’emploi d’enfants. Aucune mention de la liberté syndicale). Réfléchit
à la possibilité de faire réaliser des audits sociaux indépendants.
Depuis 1997, cette clause est intégrée dans les contrats signés
avec ses fournisseurs. Les informations transmises par le
distributeur ne mentionnent pas la réalisation de contrôles. A
adressé un courrier au collectif Mauvais élève : dit s’intéresser
au cours, mais doit faire ses preuves. A engagé une réflexion,
mais les résultats sont encore bien minces.
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Côte des entreprises socialement correctes
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Sur TRiPALiUM vous pouvez maintenant consulter la côte des
entreprises côtées " socialement responsables ".
Aux Etats Unis, l'indice
DSI ( domini social index ) lancé en 1990 , affiche aujourd'hui une
performance supérieure à celle du Standard & Poor. Le DSI est
composé de 400
entreprises dont la politique en mâtière de relations humaines est
considérée comme socialement correcte.
En France, le cabinet Arese
- Analyses et recherches sociales sur les entreprises - se lance aussi
sur le créneau de la notation sociale des sociètés côtées à Paris
au travers de 5 critères : l'emploi et les relations humaines,
l'environnement, la qualité, la politique envers les actionnaires et
les relations avec les sociètés civiles.
Les sociétés de gestion se lancent sur le créneau
des entreprises côtées " socialement responsables " ,
TRiPALiUM ne peut que s'en réjouir et s'en fait l'écho dans cette page
ou vous pouvez maintenant consulter la côte des entreprises
" socialement responsables ".
Aux États Unis, l'indice DSI ( domini social index )
lancé en 1990 affiche aujourd'hui une performance supérieure à celle
du Standard & Poor. Le DSI est composé de 400 entreprises dont la
politique en matière de relations humaines est considérée comme
socialement correcte.
En France, le cabinet Arese - Analyses et recherches sociales sur les
entreprises - [ présentation
d'Arese ] se lance aussi sur le créneau de la notation sociale des
sociétés côtées à Paris au travers de 5 critères :
Selon ce cabinet , les 10 entreprises françaises bénéficiant des
meilleures notes sont Renault, Schneider, l'Oréal, Rhône Poulenc,
Danone, Lafarge, Vivendi, Société Générale, Accor, Suez Lyonnaise.
Pour classer ces entreprises, Arese mesure les écarts entre les
entreprises socialement avancées et les autres.
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