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 La
mission de François Fillon au ministère des
affaires sociales
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 Selon
un décret publié le 16 mai 2002, Le nouveau
ministre des affaires sociales , du travail et de la solidarité
( François
Fillon ) a pour mission de préparer
et de mettre en oeuvre les règles relatives aux conditions de travail, à
la négociation collective et aux droits des salariés . François
Fillon devra aussi élaborer et mettre en oeuvre, en liaison avec les
autres ministres compétents, les règles relatives aux régimes de
sécurité sociale et aux régimes complémentaires compétents en
matière d'assurance vieillesse et d'accidents du travail et de maladies
professionnelles . Il a la charge de la politique des naturalisations et
des questions sociales relatives aux immigrés . Il prépare et met en
oeuvre, en liaison avec les ministres concernés, la politique en faveur
des quartiers en difficulté.Il est également chargé des droits des
femmes, de la politique de la ville et de la politique en faveur des
personnes âgées.
En résumé, le ministre des affaires sociales
prépare et met en oeuvre la politique
du Gouvernement en matière de :
- travail, d'emploi et de formation professionnelle,
- d'assurance vieillesse,
- d'accidents du travail et de maladies professionnelles,
- d'action sociale,
- de lutte contre l'exclusion et d'intégration.
- défense et de promotion de l'emploi
- formation professionnelle des jeunes et des adultes
Le ministre des affaires sociales, du travail
et de la solidarité exerce, par ailleurs, son autorité sur :
- la direction des relations du travail,
- la direction de l'administration générale et de la
modernisation des services,
- la direction de l'animation, de la recherche, des études et des
statistiques,
- la délégation générale à l'emploi et à la formation
professionnelle,
- la délégation interministérielle à la lutte contre le travail
illégal,
- la direction de la population et des migrations,
- la délégation interministérielle à l'innovation sociale et à
l'économie sociale,
- la délégation interministérielle à la ville et au
développement social urbain,
- le service des droits des femmes et de l'égalité,
- la délégation interministérielle à l'insertion
professionnelle et sociale des jeunes en difficulté.
Conjointement avec le ministre de la santé,
de la famille et des personnes handicapées, il a autorité sur
l'inspection générale des affaires sociales, la direction générale de
l'action sociale, la direction de la sécurité sociale, la direction de
l'administration générale, du personnel et du budget, la direction de la
recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques, la
délégation aux affaires européennes et internationales et le service de
l'information et de la communication.
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Existe
t-il une droite sociale ?
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A l'heure ou le gouvernement Raffarin prend ses marques et consulte en
matière sociale, une étude publiée sur le site de démocratie libérale
rappelle qu'il existe une droite sociale. La pensée libérale
en matière sociale ne se limiterait à la formule  prêtée
à Gambetta : " Il n’y a pas de
question sociale ". " Une formule odieusement
travestie et dont le texte authentique oppose admirablement la pensée
libérale consciente et amoureuse de la diversité des choses à la
simplification de type totalitaire à laquelle la doctrine socialiste
incline si aisément : " Il n’y a pas la question sociale, il y a
des questions sociales ".Selon l'étude , l’histoire
montrerait que les libéraux ont toujours été
préoccupés par les questions sociales et qu’ils ont été bien souvent
les premiers à se battre pour défendre le progrès social.
Pour les auteurs, " le premier apport de la pensée libérale à l’amélioration
de la condition ouvrière , fait maintenant partie à ce point de la
pensée commune que la plupart des gens ne savent plus d’où il nous est
venu : la réhabilitation du travail productif, du travail de production
des biens matériels, en particulier la réhabilitation du travail
manuel..." .
Crédit photo : Site démocratie libérale , Jean
Pierre Raffarin et Alain Madelin au cours d'un petit déjeuner amical et
de travail à Matignon, mardi 14 mai
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La
méthode Fillon pour moderniser la démocratie
sociale
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 Le
ministre des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité, François
Fillon, a réaffirmé jeudi 16 mai 2002, sur Europe 1, la volonté du
Gouvernement de "moderniser la démocratie sociale en France",
afin de faire avancer notamment les dossiers de l'emploi, de la durée du
temps de travail ou des retraites. François Fillon entend rénover en
profondeur le système de négociation et le système de concertation. Une
méthode est préconisée : " l'Etat fixe
un cadre général puis renvoye aux partenaires sociaux la mise en oeuvre,
branche par branche, secteur par secteur, de cet accord."
Parmi les premiers chantiers à mettre en oeuvre figure la question de la représentativité
, il faudra aussi , assouplir les 35 heures ( sans revenir sur le
principe mais en rendant plus facile l'usage des 35 heures ) , régler le
problème des régimes de retraite, abaisser les charges sur
les bas salaires, mettre en place une assurance emploi.
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Travailler
en Europe , un CV européen et une bourse européenne d'emploi !
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Trouver une formation ou un emploi dans toute
l'Europe ? ce sera plus facile avec le
CV européen ! La commission européenne a récemment élaboré
un modèle de curriculum vitae décliné en onze
langues pour les citoyens de l'Union. Présenté depuis le 11 mars
2002, le modèle européen de curriculum vitae (CV) est destiné à
présenter de manière plus efficace ses qualifications lors d'une recherche
d'emploi ou de formation en Europe. Elaboré par les gouvernements de
l'union européenne en concertation avec les employeurs et les syndicats, le
modèle peut être également utilisé en France.
Modèle européen de
curriculum vitae
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Informations personnelles
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Nom
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[ Nom, prénom(s) ] |
| Adresse |
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[ Numéro, rue, code postal, ville, pays ] |
| Téléphone |
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| Télécopie |
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| Courrier électronique |
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Date de naissance
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[ Jour, mois, année ] |
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Expérience professionnelle
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Dates (de à)
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[ Décrivez séparément chaque expérience professionnelle
pertinente, en commençant par la plus récente. ] |
| Nom et adresse de l'employeur |
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| Type ou secteur d'activité |
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| Fonction ou poste occupé |
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| Principales activités et responsabilités |
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Dates (de à)
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[ Décrivez séparément chaque programme d'enseignement ou de
formation achevé, en commençant par le plus récent. ] |
| Nom et type de l'établissement dispensant l'enseignement
ou la formation |
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| Principales matières/compétences professionnelles
couvertes |
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| Intitulé du certificat ou diplôme délivré |
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| Niveau dans la classification nationale (le cas échéant) |
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Aptitudes et compétences personnelles
acquises au cours de votre vie et de votre carrière mais pas
nécessairement validées par des certificats et diplômes
officiels. |
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Langue maternelle
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[ Précisez votre langue maternelle ] |
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[ Précisez la langue ]
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| Lecture |
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[ Indiquez votre niveau: excellent, bon, élémentaire ] |
| Ecriture |
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[ Indiquez votre niveau: excellent, bon, élémentaire ] |
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[Graphic in PDF & Word format]
Expression orale |
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[ Indiquez votre niveau: excellent, bon, élémentaire ] |
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Aptitudes et compétences sociales
Vivre et travailler avec d'autres personnes, dans des
environnements multiculturels, à des postes où la
communication est importante et dans des situations où le
travail d'équipe est essentiel (activités culturelles et
sportives par exemple), etc.
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[ Décrivez ces compétences et indiquez dans quel contexte
vous les avez acquises. ] |
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Aptitudes et compétences organisationelles
Coordination et gestion de personnes, de projets, de
budgets; au travail, en bénévolat (activités culturelles et
sportives par exemple) et à la maison, etc.
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[ Décrivez ces compétences et indiquez dans quel contexte
vous les avez acquises. ] |
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Aptitudes et compétences techniques
Liées à l'informatique, à des types spécifiques
d'équipement, de machines, etc.
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[ Décrivez ces compétences et indiquez dans quel contexte
vous les avez acquises. ] |
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Aptitudes et compétences artistiques
Musique, écriture, dessin, etc.
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[ Décrivez ces compétences et indiquez dans quel contexte
vous les avez acquises. ] |
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Autres aptitudes et compétences
Non mentionnées précédemment.
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[ Décrivez ces compétences et indiquez dans quel contexte
vous les avez acquises. ] |
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Information complémentaire
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[ Indiquez ici toute autre information utile, par exemple nom
de personnes de contact, références, etc. ] |
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Annexes
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[ Enumérez les pièces jointes au CV le cas échéant. ] |
 La
commission européenne a mis également à la disposition des citoyens
européens une bourse de l'emploi sur Internet. Disponible sur le
site "EURopean Employment Services" (EURES), ce réseau européen
doit faciliter la mobilité des travailleurs au sein de l'Espace économique
européen.
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La
meilleure fidélisation des salariés ? la
reconnaissance !
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 Selon
une étude réalisée pour Manpower , un des leaders de travail temporaire
avec 140 000 collaborateurs dans le monde, auprès de 2 276 DRH de huit pays
(France, Allemagne, Italie, Japon, Mexique, Pays-Bas, Grande-Bretagne et
Etats-Unis), pas de doute : c'est en accordant aux
salariés la reconnaissance qu'ils méritent que l'on peut les fidéliser au
mieux. Pour plus de 9 DRH français sur 10 ( en phase avec les
DRH étrangers ) , les deux premiers facteurs de fidélisation sont d’accorder
aux employés la reconnaissance qu’ils
méritent et de mener une politique de communication
transparente et honnête.
Il semblerait qu'en France, on reconnaisse moins le mérite des salariés
que dans les autres payés étudiés. 17% des
DRH français pensent que la fidélité s’est accrue et
27% qu’elle a diminué, alors , qu'en moyenne, 26%
des DRH pensent que la fidélité de leurs salariés a augmenté au cours
des trois dernières années .
Pour les trois prochaines années, 42% des DRH anticipent une hausse de la
fidélité de leurs salariés et 10% pensent le contraire. Les anticipations
des DRH français vont , cette fois-ci, dans le même sens que la tendance
internationale, mais elles sont moins marquées : 32% de hausse pour 17% de
baisse.
Pour plus de 75% des DRH, la fidélisation des salariés entraîne une
fidélisation des clients, qui elle-même engendre une amélioration des
résultats de l’entreprise. Ce cercle vertueux de la fidélisation
est plus faiblement perçu au Japon, en Grande-Bretagne et en France.
74% des DRH estiment que leurs employés parlent des services et produits de
leur entreprise en termes positifs ; ils sont 63% à penser de même quand
leurs salariés parlent de leur entreprise en tant qu’employeur.
C'est au Japon , le pays de l'emploi à vie que les salariés sont le moins
fidèles ( 50% de fidélité, deuxième plus mauvais score après
l'Italie ). Pour les auteurs de l'étude, le Japon forme un cas à part : les
DRH japonais ont la vision la plus pessimiste de l’avenir, puisque
seulement 29% anticipent une amélioration de la fidélité de leurs
salariés.
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La vérification des diplômes : un nouveau
marché ?
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 Tout
est bon pour se faire embaucher ! un CV enjolivé n'est pas
forcément un dol, et les candidats rivalisent d'astuces pour masquer les
périodes d'inactivité, omettent de mentionner leur âge ou mentionnent
" niveau " pour ne pas préciser leur échec à un diplôme ...
jusqu'où peut aller un candidat dans la
présentation de son parcours ? les limites de présentation des CV
sont très fluctuantes et le coût d'un recrutement raté n'est pas
négligeable. Au hit-parade des CV truqués, le Réseau International
de Conseil en Ressources Humaines FLORIAN MANTIONE INSTITUT ( 3e
étude, Année 2001) mentionne les commerciaux ( 75% ! ) puis les
responsables RH ( 46% ) ...  Il
est donc de plus en plus important de savoir décrypter un CV . Partant
de ces considérations , des sites se sont créés pour vérifier rapidement
l'information en amont plutôt qu'en fin de processus de recrutement .
Ainsi CERIV propose un contrôle scrupuleux ces CV pour le compte des
entreprises et une certification es CV pour le compte des postulants à un
emploi. De son côté Verifdiploma recense tous les diplômés des écoles
bac+4 et des formations universitaires reconnues.
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45ème congrès de la CFDT, Nicole Notat passe le
flambeau
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 Nicole
Notat, secrétaire générale de la CFDT, a ouvert pour la dernière fois le
congrès du syndicat dont elle quitte la direction. Particulièrement
fière de son bilan, elle a insisté sur les acquis des 35 heures et de la
refondation sociale. Du congrès de Nantes en 1973 au congrès de Nantes
en 2002 , la CFDT, sous la houlette de Nicole Notat depuis 10 ans a
retrouvé ses records historiques d'adhésions . Avec plus de 865 000
adhérents , la CFDT s'affiche aujourd'hui comme le premier syndicat de
France. C'est donc un syndicat incontournable que laisse Nicole Notat
à son successeur François Chérèque qui affiche déjà un objectif
ambitieux dans les échos du 27 mai 2002 " Mon
objectif ? 1,2 million d'adhérents dans cinq ans ... en explorant le champ
des PME ".
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