Remarques préliminaires

Dans le cadre de l’introduction généralisée des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans les services de l’État, il est nécessaire et naturel d’associer les organisations représentant le personnel à la réflexion sur les conséquences que ces nouveaux instruments peuvent avoir sur l’organisation des services. Parallèlement, il convient de les faire bénéficier d’un large accès, pour leurs propres besoins, aux nouveaux instruments de travail de l’administration. Ces nouveaux moyens ne se substituent pas à ceux qui sont prévus par le décret n° 82- 447 du 28 mai 1982 relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique. Les recommandations qui suivent concernent ainsi les modalités d’utilisation par les organisations syndicales :

- des messageries électroniques internes à l’administration ;
- des intranets administratifs ;
- des forums de discussion sur ces intranets.

Les conditions d’utilisation des nouvelles technologies par les organisations syndicales, préconisées dans le présent document, visent à simplifier l’action quotidienne des acteurs du dialogue social pour qu’elle soit plus efficace, tout en préservant le bon fonctionnement de l’outil de travail, propriété de l’administration.

Ces recommandations interministérielles ont vocation à être déclinées par chaque département ministériel (et, éventuellement, par chaque service en son sein ainsi que par les établissements publics nationaux et les autres institutions administratives employant des agents publics relevant du titre II du statut général des fonctionnaires), en fonction de l’architecture de son réseau, des demandes exprimées par les organisations syndicales qui y sont implantées et en tenant compte d’une nécessaire période d’expérimentation. Elles ont donc pour objectif de servir de guide à la rédaction de chartes ministérielles sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication par les organisations syndicales, comme plusieurs ministères ou établissements en ont déjà réalisé. Ces chartes peuvent prendre la forme d’un protocole d’accord entre l’administration et les syndicats représentés en son sein ou être précédées d’un tel protocole.
Elles pourront s’inscrire dans le cadre des dispositions qui précisent les conditions générales d’utilisation des nouvelles technologies au sein de chaque ministère – lorsqu’elles existent – et qui portent, par exemple, sur les consignes de sécurité à respecter dans l’usage des nouveaux instruments de travail.
Les chartes ministérielles résultant de ce travail pourront comporter une clause de révision, afin de mettre régulièrement en adéquation leur contenu avec la réalité technique locale.

1. Recommandations générales

1.1 Détermination des organisations syndicales bénéficiant d’un accès aux technologies de l’information et de la communication.

Chaque département ministériel déterminera les organisations syndicales bénéficiant des facilités décrites ci-dessous, selon l’architecture de son réseau, ses contraintes de sécurité spécifiques et en tenant compte du principe jurisprudentiel de concordance.
En période électorale, c’est à dire à compter de la date de clôture du dépôt des candidatures jusqu’au jour du scrutin inclus, l’accès aux technologies de l’information et de la communication devra être assuré, dans des conditions comparables, à l’ensemble des organisations syndicales admises à présenter des candidats dans le
même champ organisationnel.

1.2. Mise à disposition de matériel informatique

L’équipement des locaux syndicaux en matériel et logiciels informatiques s’effectuera au rythme moyen et selon les mêmes modalités, notamment en termes de sécurité, que l’équipement professionnel des agents affectés dans le service au titre duquel les locaux syndicaux sont attribués. Ces dispositions concernent les locaux mis à la disposition des organisations syndicales par l’administration en vertu de l’article 3 du décret n° 82-447 du 28 mai 1982. Le matériel et les logiciels fournis permettront la connexion gratuite au réseau interne du service et/ou du département ministériel concerné (messagerie et intranet), un accès à l’internet lorsque la configuration du
réseau de l’administration le permet ainsi que la mise en ligne d’informations destinées aux sites syndicaux hébergés sur l’intranet. Dans ce cadre, les organisations syndicales disposant d’un accès à un local propre bénéficient toutes du même rythme d’équipement. Celles qui disposent d’un local partagé bénéficient d’un équipement collectif. Dans le cas des services où un grand nombre d’agents accède régulièrement de façon externe au réseau ministériel (par exemple, ministère de l’éducation nationale), il peut être envisagé, si le niveau de sécurité informatique défini pour ce réseau le permet, que des ordinateurs privés accèdent aux services utiles de celui-ci. Cette hypothèse concerne les cas où le branchement des locaux syndicaux, mis à disposition par l’administration, ou bien la mise à disposition de matériel au bénéfice des responsables syndicaux pour leurs besoins professionnels ne suffiraient pas à offrir un accès aux nouvelles technologies à tous les syndicats qui doivent en bénéficier.
Par ailleurs, pour des raisons pratiques (en particulier, répartition quasi impossible des créneaux d’utilisation et confidentialité des fichiers informatiques de l’administration contenus dans l’ordinateur concerné), l’accès aux nouvelles technologies par les organisations syndicales sera négocié au cas par cas lorsqu’il n’existe qu’un seul poste branché au réseau ministériel au sein d’un service local. L’administration prendra à sa charge la formation des membres des syndicats à l’utilisation des nouveaux outils informatiques mis à leur disposition. Cette formation pourra également faire l’objet de congés pour la formation syndicale.

1.3. Confidentialité des échanges syndicaux

L’administration s’engage à respecter la confidentialité des messages électroniques en provenance ou à estination des boîtes aux lettres syndicales (contenu, auteurs et destinataires), du contenu des listes de diffusion élaborées par les organisations syndicales et de l’identité des auteurs des messages destinés à un forum de discussion modéré par une organisation syndicale lorsque l’anonymat des participants a été décidé d’un commun accord entre l’administration et les syndicats. Elle peut apporter son aide aux organisations syndicales pour faire respecter la confidentialité des données citées ci-dessus à l’égard de tiers. Elle ne peut être tenue pour responsable des violations qui seraient, cependant, commises par des tiers. Les conditions techniques de cette aide font l’objet d’une concertation avec les organisations syndicales. Dans ce cadre, l’administration peut, par exemple, mettre à la disposition des organisations syndicales les moyens qu’elle emploie pour assurer
la sûreté de ses propres contenus.

1.4. Responsabilité des organisations syndicales et de leurs membres

L’affichage virtuel et la modération des forums de discussion étant effectués par les organisations syndicales, celles-ci, ainsi que leurs membres, engagent leur responsabilité sur les informations ou prises de position qu’ils décident de rendre publiques. C’est en particulier le cas dans l’hypothèse du non-respect de dispositions de nature pénale (par exemple, injure et diffamation publiques, contrefaçon, obligations imposées par la loi Informatique et libertés) ou statutaires (par exemple, violation du devoir de discrétion professionnelle ou de l’obligation de réserve).


2. Messagerie interne

Il sera attribué des boîtes aux lettres aux coordonnées des syndicats (sur les postes des locaux syndicaux ou sur les postes extérieurs autorisés à être reliés au réseau ministériel dans les conditions décrites au 1.2 ou, encore, sur les postes professionnels des responsables syndicaux). Seules ces boîtes serviront pour l’envoi de messages à contenu syndical. Elles ne se substituent pas aux boîtes professionnelles des responsables syndicaux. Les chartes ministérielles prévoient des règles de bon comportement dans l’usage de la messagerie, élaborées par ’administration en concertation avec les organisations syndicales et pouvant s’inscrire dans le cadre des chartes générales d’utilisation des nouvelles technologies évoquées dans les remarques préliminaires. Les boîtes aux lettres ont vocation à être utilisées prioritairement pour la vie interne des syndicats, notamment pour la correspondance avec les adhérents et les sympathisants.
Pour ce faire, les organisations syndicales établissent, sous leur seule responsabilité, des listes de diffusion avec l’accord préalable des agents concernés. Cet accord est présumé pour les adhérents. Les autres agents s’inscrivent sur les listes de diffusion à partir des sites syndicaux hébergés sur l’intranet administratif. Les agents figurant
sur ces listes peuvent demander à tout moment à en être radiés. Les organisations syndicales sont tenues de faire droit à ces demandes. Par ailleurs, les boîtes peuvent éventuellement servir pour des envois à l’ensemble des agents d’un service. Cependant, l’information syndicale à caractère général a vocation à être portée à la connaissance des agents prioritairement par le biais des sites sur l’intranet. Dans le cas où les envois généraux seraient autorisés, les règles de bon comportement mentionnées ci-dessus définissent les conditions dans lesquelles de tels messages seront diffusés. Pour éviter la saturation des réseaux, elles peuvent notamment prévoir que ces messages seront diffusés par le biais de relais locaux et elles fixent un nombre de messages de ce type pouvant être émis par période donnée, leur taille maximale, l’existence ou non de pièces jointes, les horaires
d’envoi... Dans les administrations où les agents ne peuvent pas paramétrer leur boîte à lettres pour refuser les messages de certains émetteurs, ils peuvent alors demander à tout moment à ne plus recevoir de messages résultant d’un envoi général. Les organisations syndicales sont tenues de faire droit à ces demandes. L’interpellation des responsables hiérarchiques par le biais de messages électroniques identiques envoyés en nombre (pétition électronique) n’est pas autorisée. Le non respect des modalités d’utilisation peut conduire à la fermeture des boîtes aux lettres concernées par l’administration, dans les conditions définies par chaque ministère
en concertation avec les organisations syndicales.

3. Sites des organisations syndicales sur les intranets administratifs

Il sera attribué aux syndicats un espace sur l’intranet correspondant au champ dans lequel ils sont implantés, avec possibilité de renvois (liens hypertexte) vers d’autres sites syndicaux sur l’intranet ou l’internet (ces renvois seront décidés en cohérence avec l’accès à l’intranet et à l’internet offert aux agents du département ministériel ou du service considéré). Ces espaces ont vocation à permettre la mise à la disposition de tout agent raccordé à l’intranet d’informations syndicales. La mise en ligne des informations sur ces sites intranet sera effectuée par les
syndicats, sous leur responsabilité éditoriale et technique. Si ces derniers ne possèdent pas de personne-ressource connaissant les techniques de mise en ligne, l’administration pourra prendre en charge la formation d’adhérents.

4. Les forums de discussion

Il sera ouvert la possibilité de forums de discussion, modérés par les organisations syndicales, au sein des sites dont elles disposent sur l’intranet, sous leur responsabilité éditoriale et technique. Les modalités de la modération seront fixées dans les chartes ministérielles.