 |
|
 Zone
Euro : chômage = 8,4 %
|
|
Pour recevoir ces brèves
par mail, abonnez vous aux  |
Eurostat ( Office statistique des Communautés européennes
) estime qu'au mois de mars 2001, 11,5
millions d’hommes et de femmes étaient en chômage dans la zone euro et
13,4 millions dans l’UE15. Ces chiffres, corrigés des
variations saisonnières, ont été établis en accord avec les critères
du BIT. Le taux de chômage de la zone euro était de 8,4% en mars
2001 , il était de 8,5% en février
2001 et de 9,2% au mois de mars
2000 .
Selon
les critères du Bureau International du Travail (BIT), les
chômeurs sont des personnes âgées de 15 ans ou plus qui
- sont sans travail,
- sont disponibles pour commencer à travailler dans les deux
semaines
- et ont activement cherché un emploi pendant les quatre semaines
précédentes. |
Les taux les plus bas ont été observés au
Luxembourg (2,3%), aux Pays-Bas (2,5% en février), en Autriche (3,7%) et
en Irlande (3,8%). Le taux de chômage de l'Espagne (13,5%) est resté le
plus élevé de l’UE. Au cours des douze derniers mois, les
baisses relatives les plus importantes ont été observées en Irlande (de
4,6% à 3,8%), en France (de 10,0 à 8,6%), aux Pays-Bas (de 2,9 à 2,5%
en février) et en Suède (de 6,4% à 5,4%).
En mars 2001 , le taux de chômage des
moins de 25 ans était de 16,7% pour la zone euro et de 15,7% pour l’ensemble
de l’UE15. Un an plus tôt, à la même période, il
était respectivement de 17,7% et de 16,7%. En mars 2001, il variait de
moins de 6% en Autriche, aux Pays-Bas (en février) et en Irlande à plus
de 25% en Italie (en janvier) et en Espagne.
Le taux de chômage était de 4,3% aux
États-Unis et de 4,8% au Japon.
|
Anomalies
dans la gestion du personnel du ministère du travail selon la cour des
comptes
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Après
avoir examiné en 1999 les emplois et les effectifs des services
déconcentrés du ministère de l’emploi et de la solidarité, la Cour a
analysé les emplois, les effectifs et les rémunérations des personnels
des administrations centrales de ce ministère de 1996 à 1999 pour en
souligner les anomalies. Parmi ces dernières elle note la proportion
inhabituelle d’effectifs de contractuels (21 % des emplois budgétaires
dans le secteur emploi), correspondant en partie aux
difficultés rencontrées pour l’accueil en détachement d’agents
titulaires d’autres ministères ; les mises à
disposition officieuses d’agents des services déconcentrés (83
dans le secteur emploi et 144 dans le secteur santé et solidarité au 31
décembre 1999) et d’ agents rémunérés par
des organismes divers (160 dans le secteur emploi et 376 dans
le secteur santé et solidarité) souvent sur les deniers de la sécurité
sociale, pour partie à l’insu – au moins jusqu’à une date récente
– des deux directions d’administration générale en charge de la
gestion du personnel.
Une telle pratique, selon le rapport, nuit à la transparence des
comptes et à la signification des dépenses de personnel tant pour l’État
que pour les organismes à l’origine des mises à disposition.
|
Chômage
dans le ménage
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
Dans près de 100 000 ménages, la personne de
référence et son conjoint sont tous les deux au chômage en mars 2000.
Selon une enquête de la division Emploi de Insee " Le chômage
au sein des ménages " réalisée par François Brunet, Dominique
Goux et Christine Thiesset, " en mars 2000, 2,4 millions de
ménages sont concernés par le chômage ; ils
représentent 14,7 % des ménages comportant un actif. D’une
année sur l’autre, la moitié des ménages comportant un chômeur reste
touchée par le chômage, parmi les ménages les plus touchés on peut
noter les ménages étrangers ou peu diplômés. Parmi les 2,4
millions de ménages dont l’un des membres est au chômage en mars 2000,
2,2 millions ne comptent qu’un seul chômeur. Pour 395 000 ménages,
le chômeur est l’enfant d’un couple ou d’une famille monoparentale.
|
Alarme
sur l'emploi aux USA
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Selon
les statistiques publiées par le département du Travail américain , le
nombre des emplois occupés hors secteur agricole a baissé pour le
deuxième mois consécutif, accusant une lourde de perte de 223.000 postes
détruits contre 53.000 en mars.. Le taux de chômage de l'économie
américaine a ainsi grimpé de 4,3 à 4,5% en moins d'un mois atteignant
ainsi son plus haut niveau depuis octobre 1998.
Ces pertes d'emplois sont les plus importantes intervenues aux Etats-Unis
depuis celles de février 1991, un mois avant la fin de la dernière
récession. C'est dans l'industrie de transformation que le mois d'avril a
été le plus difficile, avec une amputation de plus de cent mille
emplois.
|
ratification d'ordonnances
de transposition du droit communautaire en matière de droit du travail
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
La loi du 3 janvier 2001 avait habilité le Gouvernement à transposer,
par ordonnances, des directives communautaires et à mettre en œuvre
certaines dispositions du droit communautaire. Au cours du Conseil des
ministres du mercredi 9 mai 2001 , l a
ministre de l'emploi et de la solidarité a présenté un projet de loi de
ratification d'ordonnances de transposition du droit communautaire en
matière de droit du travail. Les ordonnances qu’il s’agit
de ratifier transposent quatre directives communautaires :
- une directive du 19 octobre 1992 relative à la sécurité
et à la santé des travailleuses enceintes , accouchées
ou allaitantes ;
- une directive du 22 juin 1994 relative à la protection
des jeunes au travail ;
- une directive du 12 juin 1989 relative à l’ amélioration
de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail ;
- une directive du 15 décembre 1997 relative au comité
d’entreprise européen.
Le projet de loi ratifie en outre l’ordonnance prise pour l’application
à la profession d’agent artistique des articles 43 et 49 du Traité
instituant la Communauté européenne.
|
NRE
: Vous avez dit G.R.I oui, G.R.I
comme grille de moralité et de vertu, c'est le Global Reporting
Initiative (G.R.I.) ?
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 La
grille universelle d'évaluation éthique et sociale des entreprises, le
standard de référence existe, nous l'avons rencontrée !
A l'initiative du CERES en 1997 " (Coalition
for Environmentaly Responsible Economies) , organisation non
gouvernementale américaine qui regroupe des associations de défense de
l'environnement, des fonds éthiques, des syndicats, des organisations
" citoyennes " , un projet visant à établir les lignes
directrices d'évaluation des impacts humains et écologiques des
activités des entreprises a vu le jour. Les entreprises
assaillies par les agences de notation sociale, les gestionnaires de fonds
éthiques, les ONG sur leurs résultats sociaux et environnementaux
disposent dorénavant d' un outil pour collecter et présenter leurs
informations et ils s'en servent : on peut lire ainsi dans le rapport
de la division Direction Environnement, Qualité, Sécurité de SITA (
Pôle propreté de Suez Lyonnaise des Eaux ) " Cette
année, nous avons décidé de fonder notre rapport sur le guide défini
par l’association “Global Reporting Initiative”. Ce guide nous a
permis de disposer d’un excellent cadre de travail que nous avons
adapté à nos besoins. "
En collaboration avec le Programme des Nations unies pour l'environnement,
le G.R.I, basé à Boston, a élaboré ses premières lignes directrices
en 1999. Avec une centaine d'indicateurs, le G.R.I balaie toutes les zones
géographiques où l'entreprise a des impacts, tous les types d'impacts
sociaux et environnementaux qu'ils soient directs (pollution,
licenciements) ou indirects (externalisation ) .
| Passé inaperçu dans le projet de loi
sur les nouvelles régulations économiques , un amendement
socialiste a été voté ( art 64 ) qui introduira certainement le
G.R.I dans les moeurs nationales : « ( Le rapport visé à
l'article L. 225-102 ... ) ... comprend également des informations,
dont la liste est fixée par décret en Conseil d'Etat, sur la
manière dont la société prend en compte les conséquences
sociales et environnementales de son activité . Le
présent alinéa ne s'applique pas aux sociétés dont les titres ne
sont pas admis aux négociations sur un marché réglementé. » |
|
|
Validation
du PARE ( plan d'aide au retour à
l'emploi )
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 L'approbation
par l'Assemblée Nationale de la réforme du système d'assurance-chômage
ne s'est pas faite sans grincement de dents, l'opposition ayant du donner
un coup de pouce à la majorité pour faire passer le texte. Mesure la
plus controversée : le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi ( PARE ) .
Le PARE devrait apporter aux demandeurs d'emploi, selon le Medef, deux
améliorations substantielles : " l'
amélioration de l'indemnisation par la suppression de la dégressivité
des allocations versées et l'accélération du retour à l'emploi grâce,
notamment, à des actions individualisées d'accompagnement et de
formation. ".
Le PARE est-il obligatoire ?
C'est le fond du débat.
Pour le gouvernement , ce dispositif
d'accompagnement personnalisé des chômeurs n'est qu'un service
supplémentaire facultatif . Or pour les opposants, le nouveau
formulaire de demande d'allocations chômage qui sera en vigueur le 1er
juillet en rappelant les engagements réciproques des parties ( le
salarié s'engage à rechercher activement un emploi en échange de son
indemnisation ) induit par sa logique contractuelle que le non respect
par l'un des parties de ses obligations délierait l'autre du respect des
siennes.
Dans les faits, le PARE pourrait devenir obligatoire le 1er juillet.
|
|
CFE-CGC
/ CFDT-CADRES : quelle est la première organisation syndicale de l'encadrement
?
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
Qui de la CFE-CGC ou de la CFDT-Cadres est le premier syndicat chez
les cadres ? la question mérite d'être posée lorsque les deux syndicats
s'affirment " le premier syndicat ".
Dans le dernier Infos-flash ( N°72 ) une brève n'a pas échappé au
regard aiguisé de Michel Ciesiolka responsable du service presse de la
CFE-CGC et webmestre. Nous laissions entendre que le premier syndicat
de cadres était la CFDT-cadres, comme l'affirmait la confédération lors
de son congrès ...
Que n'avions nous pas fait là !
En professionnel confirmé et outré Michel Ciesiolka nous demande de
rectifier cette information qu'il estime fausse. " Dans votre
flash "une nouvelle CFDT cadres" vous laisser entendre que cette
organisation serait "le premier syndicat de cadres" avec ses 54
000 adhérents ! Vous avez sans doute oublié la CFE-CGC qui avec plus de
quatre fois plus d'adhérents et son état de Confédération
officiellement reconnue au plan national depuis 1944 est de loin la
première organisation représentative du personnel d'encadrement... et
membre de la Confédération européenne des cadres (CEC) ! Ainsi vous ne
manquerez sans doute pas de corriger votre information et de rétablir la
vérité auprès de vos internautes. "
Nous demandons donc le point de vue de la CFDT-Cadres qui confirme ses
dires ...que nous transmettons à la CGC.
Cette fois-ci, Jean-luc Cazettes prend la plume , chiffres à l'appui : la
CGC serait bien le premier syndicat de cadres si l'on s'en tient aux
élections à l'Agirc ( caisse de retraite des cadres ).
Conclusion :
- Si l'on s'en tient aux dernières élections prud'homales
de 1997, la CFDT avec 31,5 % des voix est bien le premier
syndicat.
- Si l'on s'en tient aux élections Agirc ,
la CGC avec 45,71 % des voix devance nettement la CFDT
- En terme d'adhérents la CFE-CGC comptait
192 843 adhérents comptables en 1999 ( 71,2
% étant des cadres ; 28,8 % des agents de maîtrise et
techniciens ; 14,5 % des retraités). La
CFDT-cadres revendique 60 000 cadres.
P renons une calculette : 71,2% de 192 843 = 137 304 adhérents
cadres.
La CGC aurait donc deux fois plus d'adhérents cadres que la
CFDT-Cadres.
Avantage donc à la CFE-CGC !
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
|
|
La CFDT est bien
le syndicat le plus représentatif des cadres.
Les résultats des dernières élections prud’homales en 1997 le
confirment : la CFDT a obtenu 31.5% des voix contre 21.9% pour la CFE-CGC.
Nous parlons bien de la CFDT comme premier syndicat
chez les cadres en terme de représentativité.
Par
ailleurs, la CFE-CGC semble vous interpeller sur le nombre d’adhérents.
La CFDT Cadres
rassemble aujourd’hui les 60 000 ingénieurs et cadres adhérents à la
CFDT. Mais une précision s’impose : la
CFE-CGC se revendique comme un syndicat de l’encadrement, c’est à
dire qu’elle accueille aussi bien les cadres que les techniciens et les
agents de maîtrise. De son côté, la CFDT Cadres n’a vocation à
accueillir que les cadres ce qui peut logiquement expliquer un nombre d’adhérents
inférieur.
Enfin,
l a CFDT Cadres a une dimension européenne reconnue puisqu’elle est
un membre actif d’EUROCADRES qui regroupe 5 millions de cadres en
Europe, organisation associée à la Confédération Européenne des
Syndicats (CES).
Julie Duleu-Burré
Chargée de communication et des
relations presse
|
Le point de vue de Jean-Luc Cazettes CFE-CGC
Jean-Luc Cazettes est le président de la CFE-CGC depuis le
congrès de Tours, en juin 1999.
|
La CFE-CGC est bien la première organisation syndicale de l’Encadrement.
En effet, on peut toujours choisir son élection et ses chiffres pour
afficher des résultats extraordinaires et tirer des conclusions
générales sur une élection spécifique avec un collège restreint en
électeurs ou en votants exprimés. De surcroît les élections prud’homales
ont pour objet d’élire des juges prud’hommes et on sait bien que les
cadres ne se sentent pas concernés (à tort) et participent peu. Mais deux
élections présentent l’avantage d’une large représentation de la
population encadrement, en électeurs et en suffrages, bien au-delà des
élections prud’homales : ce sont les
élections à l’AGIRC, Régime de retraite complémentaire des cadres
qui compte plus de trois millions d’inscrits (3.089.208 pour les
dernières élections en 2000) et 982.796 votants ; et les élections
professionnelles (élus de comités d’entreprise dans les
établissements de plus de 50 salariés) avec un collège électoral
(1994-1995) de 1.721.900 électeurs et 1.162.300 votants dans les
deuxième et troisième collèges.
Lors des dernières élections AGIRC, la CFE-CGC
a attiré 443.348 votants, soit 45,71 % des votes
exprimés, loin devant la CFDT (190.347 voix et 19,63 % des votes
exprimés).
Élections AGIRC 2000-2001 – Institutions au suffrage direct (24)
Chiffres AGIRC
|
C.F.E.-CGC |
C.F.D.T |
C.F.T.C |
C.G.T. . |
F.O |
| VOTES |
443 348 |
190 347 |
134 452 |
118 371 |
81 253 |
| % |
45,71 |
19,63 |
13,86 |
12,21 |
8,38 |
| Élections AGIRC 2000-2001 – Institutions au
suffrage direct (24) |
Lors des dernières élections professionnelles dont les résultats
sont connus par collège (1994-1995), la CFE-CGC
représentait 31 % du troisième collège, le collège cadre (17,4 % pour
la CFDT) et lors des élections 1998 (présentation 2e et 3e
collèges groupés), la CFE-CGC représentait 16,3 % des votes exprimés
pour 21,5 % pour la CFDT (en raison de sa présence plus forte dans le
deuxième collège).
Il est à noter que la présentation DARES 2e et
3e collèges confondus minore le résultat CFE-CGC dans le seul collège
cadre, dans lequel elle demeure de loin la première organisation de l’encadrement.
La DARES le reconnaît en mentionnant que les résultats électoraux de la
CFE-CGC « sont stables » par rapport aux élections antérieures et
notamment celles de 1994-1995 où la CFE-CGC réalisait 31 % dans le
troisième collège :
- 1994–1995 – Troisième
collège
| C.F.E.-CGC |
31 % |
| C.F.D.T |
17,4% |
| F.O |
8,6% |
| C.G.T |
5,2% |
| C.F.T.C |
5,2% |
| Non syndiqués |
21,7 % |
Source : Ministère de l’Emploi et de la
solidarité (DARES)
| C.F.E.-CGC |
16,3% |
| C.G.T |
13,2% |
| C.F.D.T |
21,5% |
| F.O |
9,9% |
| C.F.T.C |
5,2% |
Source : Ministère de l’Emploi et de la solidarité
(DARES)
Jean-Luc Cazettes
Président de la CFE-CGC
11.05.2001
Réaction / commentaire
http://www.tripalium.fr/LightForum10/index.php
|
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
|
|
|
|
|
|
la