Cadres Actifs 2002 ( nouvelle livraison Ipsos )
|
|
Pour recevoir ces
brèves par mail, abonnez vous aux  |
 Depuis
plus de 20 ans, Ipsos étudie la population cadre. A l’occasion de la
20ème édition de cette étude, Ipsos Médias présente une
rétrospective de cette population représentant " une
certaine élite française ".
L'univers de l'enquête représente les dirigeants et cadres en
entreprise ; les cadres hors entreprise ; les professions libérales,
enseignants, professionnels de la recherche et cadres de l'Etat et des
collectivités locales ; les professions intermédiaires en entreprise,
de l'Etat et des collectivités locales.
On y apprend tout ce que l'on désire savoir sur : les lectures des
Cadres Actifs, leur équipement 
audiovisuel, l'audience de la Télévision et de la Radio, les cadres et
Internet ...On y apprend ainsi que la radio
touche en une journée moyenne 87.1% des cadres ! ce qui
confirme la puissance de la radio auprès des dirigeants, cadres et
professions intermédiaires. Les sites internet les plus fréquentés
par les cadres sont dans l'ordre degriftour.com, Le monde, TF1, Air
france, Allo ciné, les echos, cadremploi.fr ....
|
Formation
rémunérée des intérimaires, Manpower en
pointe !
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
|
 Manpower
un des leaders du travail temporaire ( 140 000 collaborateurs
temporaires, 1 000 agences ) veut donner à l'intérimaire
la possibilité de bâtir un parcours professionnel à partir d'un bilan
de compétences en lui laissant la liberté de choisir les formations qu’il
souhaite suivre. L’objectif final étant de mettre à la
disposition des intérimaires les outils nécessaires pour leur permettre
d’évoluer professionnellement dans l’intérim ou via l’intérim.
Il s'agit d'un véritable droit à une formation rémunérée qui est
donné aux intérimaires par le réseau d'agences de travail temporaire.
Dans un communiqué de presse
récemment diffusé, Manpower annonce le lancement de quatre initiatives
:
|
1. le droit individuel à la formation (DIF) ;
2. une aide à l’orientation en matière de formation ;
3. l’ouverture de deux nouveaux centres internes de formation
Tertiaire ;
4. l’élargissement de son offre en matière d’e-formation. |
1) Droit individuel à la formation
Créé par un accord de branche signé le 20 octobre
2000 et applicable depuis le 1er juillet 2002, le
droit individuel à la formation (DIF) offre la possibilité aux
intérimaires de bénéficier d’une formation de leur choix, d’un
bilan de compétences ou d’une validation des acquis de l’expérience
(VAE). Pour y accéder, l’intérimaire doit avoir réalisé au
minimum 2 718 heures de missions au cours des 24
derniers mois, dont au moins 2 174 chez Manpower. Il bénéficie
alors d’une formation de son choix d’une durée
de 35 heures. Si son ancienneté est supérieure, la formation peut
aller jusqu’à 105 heures.
Au cours de sa formation, le collaborateur intérimaire est
rémunéré sur la base de sa dernière mission. Manpower prend à
sa charge les coûts pédagogiques, son salaire et le cas échéant ses
frais de déplacement. A ce jour, 40 000 intérimaires Manpower sont
éligibles au DIF.
2) aide à l’orientation en formation ( bilan de
compétence )
Le DIF ayant créé un droit nouveau pour les
intérimaires, ceux-ci peuvent avoir du mal à définir un projet de
formation et à choisir la formule appropriée. Pour remédier à cette
situation, Manpower innove et lance un nouveau service : l’aide
à l’orientation dans la formation.
Manpower a signé une convention avec la fédération nationale des CIBC
(Centres Inter-institutionnels des Bilans de Compétences, organismes sous
la tutelle fonctionnelle du Ministère du Travail), dont la
vocation sera de travailler, en étroite association avec les candidats à
une formation, à l’élaboration de projets de formation cohérents avec
leurs souhaits et leurs compétences.
Lors d'une prestation qui pourra durer entre trois et quatorze heures,
le CIBC va travailler sur les compétences de l'intérimaire, vérifier la
clarté de son projet de formation et mesurer les écarts entre les
pré-requis et l'action qu'il envisage. Le
coût de la prestation confiée au CIBC est entièrement pris en charge
par Manpower.
3) Ouverture de deux nouveaux centres internes de
formation Tertiaire
Pour élargir l’accès à la formation de ses
intérimaires, Manpower va ouvrir d’ici la fin 2002 deux
nouveaux centres internes de formation Tertiaire, à Caen et au Havre.
Cela portera à 15 le nombre total de centres de
formation dont dispose Manpower pour former dans le secteur du tertiaire.
Ces centres proposent des stages sous forme de modules d’auto-formation,
personnalisables en fonction des besoins des intérimaires :
- bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Access, PAO,
utilisation d’Internet...) ;
- informatique pour utilisateurs et programmateurs : progiciels SAP,
Oracle, BAAN;
- métiers du télémarketing ;
- spécificités des métiers d’assistante export, secrétaire BTP,
secrétaire assistante d’avocat, assistante en affaires réglementaires
pour les labo pharmaceutiques.
Une animatrice accompagne le stagiaire tout au long
de la durée de la formation. Un suivi est opéré sous la forme de la
remise de supports de formation et d’une assistance téléphonique pour
les intérimaires en mission. En 2001, plus de 5 700 collaborateurs
temporaires ont été formés dans ces centres.
Renforcement de l’offre en matière d’e-formation
Manpower a été la première entreprise de travail
temporaire à mettre en ligne un centre d’auto-formation à distance
dédié à ses collaborateurs intérimaires dont l’objectif est
de leur permettre d’accéder en continu et en temps réel à une
formation de leur choix, quel que soit l’endroit où ils se trouvent.
Baptisé “ Global Learning Center ” (GLC), ce
centre d’e-formation donne accès à un catalogue de cours en
bureautique et en informatique. Accessible gratuitement dès
la première heure de mission d’intérim effectuée, le catalogue de
cours vient d’être étoffé : plus de 4 000 cours différents sont
désormais disponibles. Une assistance technique, disponible 24h/24, est
également mise en place. A ce jour, près de 1 000 collaborateurs
intérimaires se sont inscrits pour une formation via le GLC
|
Bonnet d'âne pour l'Allemagne
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
L'étude PISA 2001 (Programme
international de l’OCDE pour le suivi des acquis des élèves) a
démontré que les jeunes allemands ont de réelle
lacunes en lecture et en calcul à la différence de la Finlande
arrivée à la première place dans l’enquête grâce à ses écoles aux
pouvoirs accrus et aux contrôles qualitatifs réguliers. Dans
l'enquête réalisée en 2001 auprès de 265000 jeunes dans 32 pays ,
l'Allemagne ne termine qu'en 21ème position, le constat est accablant
pour l'une des premières puissances internationales.
Selon une enquête de Bénédicte de Peretti publiée dans " La
Tribune " du 12 décembre 2002, " 80% des
1800 chefs d'entreprise interrogés reconnaissent qu'ils ont dus revoir à
la baisse leurs exigences dans leurs critères de sélection sans quoi ils
n'auraient pas trouvé suffisamment d'apprentis ... " . De
fait , le patronat allemand s'inquiète et remet en cause l'apprentissage,
les entreprises ne trouvant plus assez de jeunes qualifiés à former :
" si nous ne redressons pas la barre , nous risquons d'accentuer
encore plus dans quelques années le manque de main d'oeuvre qualifiée
... " avertit le Michael Rogowski, président de la confédération
de l'industrie allemande....
|
Le
solde bancaire insaisissable ne peut plus être inférieur au RMI
!
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
Lorsqu'un compte fait l'objet d'une saisie, son titulaire peut demander
la mise à disposition immédiate, dans la limite du solde créditeur du
compte au jour de réception de la demande, d'une somme
à caractère alimentaire d'un montant au plus égal à celui du revenu
mensuel minimum d'insertion pour un allocataire. La demande
doit être présentée dans les quinze jours suivant la saisie.
En cas de pluralité de titulaires d'un compte, le ou les co-titulaires ne
peuvent présenter qu'une seule demande. Il ne peut être présentée
qu'une seule demande pour une même saisie. Une autre demande peut
être formée en cas de nouvelle saisie à l'expiration d'un délai d'un
mois à compter de la précédente demande.
La demande est présentée au moyen d'un formulaire dont le modèle est
fixé par arrêté conjoint du ministre chargé de l'économie et du
ministre de la justice. Ce formulaire est annexé à l'acte de
dénonciation de la saisie au débiteur. Il peut également être mis à
disposition du titulaire du compte, sur sa demande, par le tiers saisi.
MODELE DE DEMANDE DE MISE A DISPOSITION D'UNE SOMME A
CARACTERE ALIMENTAIRE EN CAS DE SAISIE DE COMPTE (Art. 46 du
décret no 92-755 du 31 juillet 1992 modifié)
Je soussigné(e) :
Nom :.................... Prénom :....................
Domicile :.................... ,
reconnais avoir été informé(e) que :
- je peux obtenir immédiatement, et en une seule fois, une somme
qu'il m'appartient de fixer mais qui ne peut dépasser ni le
montant du revenu minimum d'insertion prévu pour un allocataire,
ni le solde créditeur de mon compte au jour de la réception de
ma demande ;
- sous peine de rejet, ma demande doit être présentée auprès
de l'établissement qui tient mon compte dans les quinze jours
suivant la saisie dont mon compte a fait l'objet ;
- le retrait de la somme peut entraîner le rejet des paiements,
notamment par chèque ou carte de crédit, effectués avant la
saisie, si la somme que je laisse sur mon compte est insuffisante
; ce rejet peut entraîner des frais, des pénalités, voire une
interdiction d'émettre des chèques ;
- je peux faire une nouvelle demande pour retirer les allocations
familiales ou autres sommes insaisissables qui sont actuellement
bloquées, sur présentation des justificatifs nécessaires, mais
la somme que je demande aujourd'hui sera déduite de ces montants
;
- en cas de pluralité de comptes, la demande ne peut être
présentée que sur un seul compte ;
- une seule demande peut être présentée quel que soit le nombre
de titulaires du compte ;
- en cas de nouvelle saisie, je pourrai formuler une nouvelle
demande si un délai d'un mois s'est écoulé depuis ma
précédente demande de mise à disposition ;
- toute fraude peut entraîner des poursuites civiles et pénales.
J'atteste sur l'honneur n'avoir pas formulé de demande similaire
sur un autre compte.
En conséquence, je demande le retrait, ou la mise à disposition
(*), sur mon compte no.................... ouvert auprès
de.................... ,
de la somme de :.................... Euros
Fait le .................... |
|
Relations
de travail et internet
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Fruit
d’une année de travail, le rapport « Relations du travail et
internet » du
groupe d’experts réunis par le Forum des droits sur l’internet
vient d’être communiqué. Après avoir auditionné de nombreuses
personnalités qualifiées ainsi que l’ensemble des partenaires sociaux
et avoir recueilli l’opinion des internautes lors de deux forums de
discussion, le
Forum a tiré des conclusions et émis des recommandations.
Le rapport servira de base au dialogue que la Direction des relations du
travail (DRT) du ministère des affaires sociales, du travail et de la
solidarité entend lancer à l’automne avec les partenaires sociaux.
|
Les
huit recommandations du Forum
- Travail
à domicile : il
faut définir des règles précises entre employeurs et
salariés pour la mise en œuvre du travail à domicile.
- Travail nomade :
le travail nomade (travail ponctuel en dehors de l’entreprise)
doit être encadré par la définition d’un véritable temps
de repos continu et effectif;
- Courrier
électronique et activités électroniques: les
salariés doivent distinguer les méls et les fichiers
personnels des méls et des fichiers professionnels; Il faut
définir un contrôle loyal et proportionné par l’employeur
sur les activités électroniques de ses salariés.
- Administrateur
de réseau :
il faut mettre en place un statut particulier pour l’administrateur
réseau au sein de l’entreprise afin de protéger la
confidentialité de toute information de nature personnelle qu’il
pourrait connaître dans le cadre de son travail.
- Internet
: les
règles d’utilisation d’internet doivent être intégrées
en annexe au règlement intérieur de l’entreprise afin de
leur donner la plus grande transparence et effectivité.
- Représentants
du personnel : l’accès
des représentants du personnel aux intranets et aux messageries
de l’entreprise doit être facilité. Les modalités de mise
en œuvre de l’accès des représentants du personnel à l’internet
et à l’intranet doivent se faire dans le cadre d’un accord
collectif.
- Vote
électronique : le
vote électronique peut être organisé au sein de l'entreprise
si les conditions techniques garantissent la confidentialité du
vote et la sincérité du scrutin.
- Code
du travail :
le code du travail doit être revu afin d’y introduire une
plus grande neutralité technologique notamment dans la
définition des types de support de communication
|
|
Sécu : la cour des comptes tire la sonnette
d'alarme
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Le
constat est alarmant, la sécurité sociale va mal
, malgré l'embellie que l'on avait cru pouvoir constater l'année passée.
La conclusion du RAPPORT ANNUEL AU PARLEMENT SUR LA SECURITE SOCIALE
SEPTEMBRE 2002 de la cour des comptes est sans appel : " L’année
2001 confirme, à cet égard, les analyses pessimistes que la Cour avait
faites en 2000 et 2001. La période est caractérisée par une contradiction
de plus en plus grande entre le volontarisme dans la fixation des
objectifs et l’incapacité à mettre en oeuvre des dispositifs de
régulation dans le domaine des soins de ville comme dans celui des
dépenses hospitalières. ... En dépit de quelques mesures
structurelles qui n’ont pas commencé à porter vraiment leurs fruits
(formation des médecins, médicaments génériques…), les outils d’une
maîtrise réaliste des soins de ville restent à construire. ..... Le
ralentissement de la croissance économique, le renversement de la courbe
démographique et l’accélération attendue de la croissance des
dépenses de retraites, la croissance persistante des dépenses de santé,
sont autant de facteurs qui laissent présager des difficultés accrues
dans le maintien de l’équilibre des comptes sociaux. .... Si cette
rénovation de la régulation devait échouer, un réexamen des
modalités de prise en charge des dépenses de santé par la collectivité
serait alors inéluctable.".
L’institution de la rue Cambon dénonce l' «l’insuffisante
fiabilité» des comptes du régime général, et pointe les
dispositifs qui privent le régime des salariés d’importantes
ressources du fait de leur non imposition aux cotisations sociales : Participation,
intéressement, chèques - restaurants, chèques-vacances, épargne
salariale.
|
Le NIR mode d'emploi
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
 Le
Numéro d'inscription au répertoire - N I R - est composé de 13 caractères
suivis d'une clé de contrôle. Il est indispensable pour l'ouverture des
droits du salarié à l'assurance maladie et à la retraite. Unique, il
est invariable .
|
Comment lire le NIR : 1 89 11 92
070 004 79 ? |
| 1 |
Sexe = 1 : homme ; 2 : femme
A la place de 1 ou 2 peuvent apparaître les chiffres 7 ou 8
.Ce sont des numéros que les CPAM attribuent provisoirement
à un salarié non encore immatriculé pour permettre la
gestion de son dossier dans l'attente de son immatriculation
définitive. Ces N° provisoires ne
doivent pas être intégrés dans le fichier du personnel .
Il ne faut pas hésiter à relancer la CPAM pour obtenir le
numéro définitif. |
| 89 |
Année de naissance (1989) |
| 11 |
Mois de naissance (décembre) |
| 92 |
Département de naissance
un assuré né avant le 1er janvier 1968 dans l'ex-département
de la Seine gardera le code 75 bien que sa commune de naissance
ait été rattachée à un département de la couronne ( 91, 92,
93 ). Les valeurs 91, 92, 93, 94 et 95 ne prennent
effet que pour les assurés nés depuis le 1er janvier 1968 .
Les valeurs 2A et 2B prennent effet depuis le 1er
janvier 1976 .Les assurés nés en Afrique du Nord avant
1964 , peuvent avoir le code 95 : Maroc, 96 :
Tunisie et 91, 92, 93, 94 : Algérie.Pour les personnes
nées hors métropole, dans les départements et les territoires
d'outre-mer , les valeurs 97 et 98 sont utilisées . Pour
les nés à l'étranger le code 99 est utilisé.Ce numéro
est suivi du code
INSEE des pays ( au lieu du code de la commune ) |
| 070 |
N° Insee de la commune de naissance. Il
s'agit de la codification INSEE des communes . |
| 004 |
N° d'ordre |
| 79 |
Clé de contrôle : La clé de contrôle de 2
caractères sert à vérifier la vraisemblance du numéro.
L'algorithme de calcul de cette clé est le modulo 97 ,
c'est-à-dire, le complément à 97 du reste de la
division du nombre que représente le NIR par 97 (des
règles spécifiques sont appliquées pour le calcul de la clé
des personnes nées dans les départements 2A et 2B ). |
|
Nouvelles
dispositions sur la déclaration d'activité des prestataires de formation
|
|
Pour recevoir ces brèves par mail, abonnez vous aux
|
|
La déclaration d'activité que devait remettre tout
établissement de formation est refondue. Un décret du 19 septembre 2002
précise les modalités de la nouvelle déclaration.
Pour les nouveaux établissements ( n'ayant encore jamais
fait de déclaration )
Une déclaration doit être effectuée au plus tard
dans les trois mois qui suivent la conclusion par le prestataire de la
première convention ou du premier contrat de formation professionnelle.
Cette déclaration d'activité indique la dénomination, l'adresse,
l'objet de l'activité et le statut juridique du déclarant.
Elle est accompagnée de pièces permettant l'identification du
prestataire de formation, de ses dirigeants, des titres et qualité de ses
formateurs en relation avec les domaines de formation du prestataire,
ainsi que de la réalité de son activité, et de sa capacité à conclure
des conventions ou contrats de formation professionnelle.
Elle est adressée en trois exemplaires par le prestataire de formation au
préfet de région territorialement compétent qui l'enregistre après
vérification de sa conformité.
A l'exception de la première convention ou du premier contrat de
formation professionnelle, le prestataire de formation doit faire figurer
ce numéro d'enregistrement sur les conventions ou contrats de formation
professionnelle qu'il conclut, sous la forme suivante : "enregistré
sous le numéro... auprès du préfet de région de.". Toute
modification de l'un des éléments de la déclaration ainsi que la
cessation d'activité du prestataire de formation font l'objet, dans un
délai de trente jours, d'une déclaration
rectificative auprès du préfet de région destinataire de la
déclaration d'activité.
Remarque : Lorsqu' un organisme prestataire de formation comprend
des établissements qui disposent du pouvoir de conclure des conventions
ou des contrats de formation professionnelle et d'une comptabilité
autonome, ceux-ci peuvent faire l'objet d'une déclaration propre.
Pour les établissements ayant déjà effectué une
déclaration :
Les prestataires de formation qui
ont souscrit une déclaration préalable antérieurement à la
promulgation de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation
sociale sont réputés avoir souscrit la déclaration d'activité prévue
par l'article L. 920-4 du code du travail dans sa rédaction résultant de
la même loi lorsqu'ils ont rempli les conditions suivantes :
- avoir adressé au préfet de région
territorialement compétent les renseignements nouveaux exigés par
l'article L. 920-4 et par les dispositions du présent décret ;
- avoir fourni ces renseignements au plus tard à la date d'envoi de leur
bilan pédagogique et financier telle que prévue à l'article R. 921-7 du
code du travail.
Après vérification de ces renseignements, le
préfet de région délivre aux prestataires de formation un récépissé
dans les conditions prévues à l'article R. 921-5 du code du travail.
Celui-ci comporte le même numéro d'enregistrement que celui qui leur
avait été précédemment attribué.
Sanction
Une décision d'annulation de
l'enregistrement de la déclaration, si les prestations réalisées
ne correspondent pas aux actions mentionnées ou si le prestataire ne
remplit pas les conditions fixées , peut être prise par le préfet
de région territorialement compétent.
|
Les
35 heures, un conflit de génération ?
|
|
Pour recevoir ces brèves par
mail, abonnez vous aux |
|
 Jusqu'à
35 ans , pour les 35 h ! les jeunes ont intégré les 35 heures,
les retraités et inactifs les rejettent franchement , c'est ce qui
ressort d'un sondage exclusif CSA / LE PARISIEN / AUJOURD'HUI EN FRANCE
réalisé par téléphone le 17 septembre 2002 auprès d'un
échantillon national de 900 personnes.
A la question : "Vous savez que le
Gouvernement souhaite profondément modifier le système des 35 heures
notamment en autorisant les entreprises à recourir davantage aux heures
supplémentaires et à racheter à leurs salariés leurs RTT.
Personnellement, souhaitez-vous que le système des 35 heures soit
profondément modifié comme le souhaite le Gouvernement " , 51%
des français répondent favorablement.
De façon étonnante, ce sont les retraités et
inactifs ( 59% ) - non concernés par la RTT - qui rejettent le plus
les 35 heures alors qu'une majorité de salariés ne veut aucun changement
aux lois Aubry : 55% des ouvriers, 54% des employés, 51%
des professions intermédiaires demandent le maintien du statu quo.
Le clivage droite/gauche est bien marqué : 60% des
réponses se situant à gauche plébiscitent les 35 h quand 74% des
réponses situées à droite souhaitent une modification de la RTT.
Attention, les jeunes se sont appropriés les 35
h , moins on est jeune plus on rejette le système des 35 heures .
C'est à partir de 35 ans que les réponses s'inversent ...
|
|
|
|
|
|
